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답변 내역

나의 퇴직금을 신청못할시 어떻게 처리되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신청을 하시지 못하는 사정이 어떠한 것인지 불분명하나 임금 및 퇴직금은 본인에게 귀속되므로 본인이 신청하는 것이 원칙이며 지급도 근로자 본인에게 하여야 합니다. 만약 지급하지 않아서 진정 등을 제기하는 경우 법정대리인 또는 대리인을 별도로 선임할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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갑작스런 퇴사통보와.월급 수당 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여일 이전에 퇴사하더라도 일한 만큼의 기간에 대한 급여는 일할계산하여 지급받으실 수 있습니다. 시간외 근로를 하였으나 추가근로수당을 받지 못하신 경우와 근로계약서 미작성의 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 다만 이를 입증하실 자료는 구비하셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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희망하지 않는 부서로 인사발령이 났습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자분께서 입사하실때 어떤 특정한 부서에서만 근무하도록 근로계약이 체결된 것이 아니라면 사용자는 인사권을 행사할 수 있기 때문에 업무의 필요성에 따라 근로자에게 전보명령을 할 수 있습니다. 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 수급은 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.26
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실업급여 신청 후 재취업시 이전에 일하던 곳에 가게 되면 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급을 위하여 사업주와 공모한 것이 아니라면 퇴사한 사업장에 재취업을 하는 것은 문제가 되지 않습니다. 계약만료 후 다시 실업급여 신청하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 관할 고용센터에서 조사를 보다 강하게 할 가능성은 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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연차휴가 사용 촉진제도에 따른 계획서&동의서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 제출한 계획서 상 연차휴가를 취소하도록 요구하여 근로자가 이에 응하는 경우 취소는 가능하나 다른 날에 연차를 사용하게 하거나 이를 연차수당으로 보상해주어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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회사가 경매로 넘어갈 경우 밀린급여와 퇴직금은 받을수가 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 제도를 활용하여 한도액(1천만원) 내에서 보전받을 수 있습니다. 관할 고용노동지청에 진정을 제기하신 후, 고용노동지청에서 발급해주는 임금체불확인서를 가지고 법률구조공단을 통해 소송제기 후 판결문을 받으시면 소액체당금을 신청하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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실업급여 부정수급 했을때 어떤 처벌이나 벌금이 얼마인지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자가 근로를 제공하거나 취업·창업한 사실 또는 소득이 발생한 사실을 신고하지 않을 경우, 재취업활동을 허위로 제출한 경우 등 기타 거짓이나 부정한 방법으로 실업급여를 받은 경우에는 실업급여 지급이 제한되며, 그간 지급받은 실업급여는 모두 반환되고 부정하게 지급받은 금액의 최대 5배가 추가 징수될 수 있습니다. 또한, 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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법정공휴일과 무급휴무일 겹쳤을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석( 근로기준과-1270)에 따르면 법정 공휴일(유급휴일)과 무급휴무일이 겹치는 경우에는 유급휴일로 적용됩니다.[회 시] 2003.9.15 개정된 근로기준법 제49조는 동법 부칙 제1조에서 규정한 적용대상별 시행일을 기준으로 근로시간은 1일 8시간 1주 40시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있음. 따라서, 노사당사자는 매주 월요일부터 금요일까지의 소정근로시간을 40시간으로 정하고 매주 토요일은 무급휴(무)일, 일요일은 주휴일로 정하여 시행할 수도 있을 것임. 이때, 무급휴일인 토요일과 취업규칙에 규정된 유급휴일이 중복되었을 경우 그 중복된 날은 유급휴일로 보아야 한다고 보며, 해당일에 근로하였을 경우 사용자는 유급으로 인정되는 임금(당사자가 약정한 임금)외에도 휴일에 근로한 시간에 대하여 근로기준법 제55조의 규정에 의하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 임금을 추가로 지급하여야 할 것으로 사료됨.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.26
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일용직 일한지는10개월이 됐는데 4대보험은 5개월정도밖에 안들어 줬던데 어떡하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 미가입 기간에 대해서는 관할 고용센터를 통하여 소급 가입을 요청하시기 바랍니다. 미가입 기간 동안의 미납 보험료를 납부하시면 입사일을 입증하실 수 있는 경우 소급 가입이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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주휴수당이 퇴직금에 영향을 미칠까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 지급이 늦게 되었을 뿐 주휴수당 발생이 8월에 된 것이라면 8월 임금에 해당하여 평균임금 산정 기간은 동일할 것으로 판단됩니다. 또한 평균임금 산정시 3개월 기준은 달력상 3개월 기준이므로 반드시 1일~말일 기준은 아님을 알려드립니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.26
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