전문가 프로필

답변 내역

여름휴가 이 상황이면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 경우 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 여름휴가 시기에 연차휴가를 얼마나 사용할지는 자유롭게 선택하시면 되며 노사 협의 등은 필요치 않습니다. 다만 연차휴가 사용이 회사의 경영에 중대한 영향을 끼치는 경우 사업주는 사용 시기를 변경할 수는 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.29
0
0

관공서공휴일규정 대체공휴일관련질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일은 특정 공휴일이 토요일 또는 일요일과 겹치는 경우 그 다음 평일을 공휴일로 부여하는 제도로서, 비번일 또는 주휴일 등과 겹치는 것과 상관없이 부여해야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.22
0
0

연차휴가 문의드립니다!!!!!!!!!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년이 되기 전까지는 30인 미만 사업장이라면 공휴일의 경우 법정 휴일에 해당하지 않습니다. 따라서 대체휴일에 쉬지않고 공휴일은 10만 쉴수있다는 부분은 문제가 없습니다.다만 연차휴가의 경우 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 지급하여야 하므로 연차휴가도 10일만 발생할 수있다는 점은 위법합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.22
0
0

무단퇴사 하면 제가 받는 불이익이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.하지만 그렇다고 하여 먼저 일정 금액을 보상하실 필요는 없으실 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.22
0
0

이직 후 새 직장에서 계약직 5주..!! 실업급여신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맨 마지막 사업장에서의 퇴사 사유가 비자발적 이직이며, 맨 마지막 사업장에서의 퇴사일 이전 18개월 간 피보험 단위기간이 180일 이상(실업급여 미수급 일수)라면 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.22
0
0

근로기준법 95조가 정확히 뭔지 궁금해요 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제95조는 아래의 조항으로서 감급(감봉) 징계시 그 한도액을 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.수습기간을 두고 수습기간 중 급여를 낮게 지급하는 것은 가능하나, 퇴사를 한달 전에 고지하지 않았다고 하여 근로자의 동의 없이 급여를 삭감할 수는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.22
0
0

한달 전 퇴사시 손해배상 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.22
0
0

작은 음식점을 하고있는 사장입니다. 권고사직처리를 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 경우 사업주의 권고에 따라 근로자가 사직서를 제출하는 방식으로 이루어집니다. 근로자가 권고사직에 따른 사직서를 제출하는 경우 관할 고용센터에 이를 신고(이직확인서 제출)하시면 되고, 근로복지공단을 통하여 4대보험 상실신고를 하시면 됩니다. 온라인으로도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.22
0
0

카페 주휴수당 미지급에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 실제로 미지급하였다는 점이 입증 가능하다면 주휴수당 지급을 요청할 수 있습니다. 근로계약서, 근무일지, 통장내역 등의 입증자료는 당연히 있어야 합니다. 그에 따라 주휴수당 미지급 여부 및 금액 산정이 가능하기 때문입니다.취식하신 음료 등은 사업주의 승낙이 있었다는 점이 있다면 크게 문제가 되지 않을 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금체불
21.07.22
0
0

실업급여 임금체불인 경우 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금지급이 체불되었다는 점에 대하여 객관적으로 입증할 수 있는 자료(녹취, 문자메시지 등)이 있다면 전부 구비하시고, 급여가 하루라도 늦게 지급되더라도 임금체불에 해당하므로 급여통장 내역 또한 구비하여 제출해보시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.07.22
0
0