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답변 내역

근로계약서 근무시간 작성법에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일을 월~목, 금 또는 토 로 작성하시고단서조항으로 "금요일 또는 토요일 중 당사자 간 매주 사전 합의에 따라 근로일을 정하며 휴무일은 뮤급으로 한다."라고 작성하시면 크게 문제가 없을 것으로 판단됩니다.토요수당의 경우 정확히 어떤 부분을 말씀하시는지 댓글 남겨주시면 추가 답변 드리겠습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.14
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연차가 없는 회사인데 궁금해서 질문올려봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 법정 연차휴가가 발생하지 않습니다.30인 미만 사업장의 경우 2022년 1월 1일 전까지는 사업장의 근로자대표와의 서면합의를 통하여 연차휴가를 공휴일 등으로 대체할 수 있습니다. 만약 사업장에 연차휴가대체합의서가 작성되어 있다면 공휴일에 쉬는 것을 연차 사용으로 대체할 수 있습니다.만약 대체 후 남은 미사용 연차가 있다면 이는 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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알바 시작한지 일주일도 안돼서 해고 당했습니다. 부당해고 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고의 경우 정당한 이유를 바탕으로 정당한 절차를 거쳐서 이루어져야 합니다. 해당 사유라면 부당해고가 될 가능성이 높지만, 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 하지 못합니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.13
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실업급여 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다질문드립니
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간의 경우 유급으로 근무한 기간(주휴일 포함)만이 산입됩니다. 따라서 무급휴무일(보통 토요일)의 경우 산입되지 않습니다. 정확한 날짜는 관할 고용센터를 통해 전산상 기록을 확인하는 것이 좋습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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퇴직금 한달전 사직의사 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.또한 회사는 사용자는 근로자의 사직서 수리를 1개월(월급근로자의 경우 다음달의 월급일)까지 보류할 수 있으므로 퇴직금에 있어서 불이익이 다소 발생할 가능성도 있습니다. 다만 퇴직금이 지급되지 않는 상황은 발생하지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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2019-04-12입사 연차휴가 발생개수 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일로 계산하든 회계년도로 계산하든 2019. 04. 12 입사자의 경우 발생하는 연차휴가는 15일입니다. 만 3년이 지난 경우에 16일의 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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퇴사 한 달 전 고지 없이 사직 할 경우 문제가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 이에 대한 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.또한 회사는 사용자는 근로자의 사직서 수리를 1개월(월급근로자의 경우 다음달의 월급일)까지 보류할 수 있으므로 퇴직금에 있어서 불이익이 다소 발생할 가능성도 있습니다. 퇴직금을 못받는 경우는 발생하지 않습니다.1개월 전에 사직서를 제출한 것은 충분한 시간을 두고 제출한 것이므로 크게 문제가 되지 않을 것이나, 중간에 번복을 하신 경우이므로 재차 별도의 퇴사 통보를 명확하게 하시기를 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.13
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월차 년차의개념을 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차의 개념은 수년전 사라졌고, 현재는 연차휴가의 개념만이 남아있습니다. 단 입사 1년 미만 근로자의 경우 월차의 개념이 일부 남아있기는 합니다.말씀하신대로 연차휴가는 2년마다 1일씩 가산됩니다. 따라서 4년차이신 경우 16일의 연차가 한해에 발생합니다.설, 추석, 여름휴가를 연차로 대체한다는 합의서가 사업장에 있는 경우 30인 미만 사업장이라면 설, 추석, 여름휴가를 연차로 대체할 수 있습니다.다만, 2022년 1월 1일부터는 5인 이상 사업장의 경우 공휴일을 연차휴가로 대체하지 못합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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공사현장에서 일하다 발목을 접질렀는데요, 산재신청 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 치료받으신 병원의 원무과에 산재신청을 한다고 하면 신청을 도와주는 경우도 있습니다. 가급적 산재지정 의료기관(https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/medi/orsc.jsp)으로 가시는 것이 좋습니다.만약 개인적으로 신청하시는 경우 의사의 소견서를 첨부하여 관할 근로복지공단에 최초요양급여 신청서를 작성 및 제출하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.13
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자진퇴사시 실업급여와 퇴직금은 얼마나 받을수있조?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자진사직의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만, 아래의 사유에 해당하는 경우에 한하여 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2)9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우진단서, 사업주 확인서 등을 받게 된다면 실업급여 수급도 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.2. 퇴직금의 경우 세전 급여로 계산되며 계산 방식은 아래와 같습니다.평균임금(퇴직 전 3개월 급여를 1일 단위로 평균낸 금액) X 30일 X (근무일수/365일)이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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