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답변 내역

실업급여 신청에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.전 직장에서 실업급여를 수급받지 않으셨다면 전 직장의 피보험단위기간 및 고용보험 가입기간 합산이 가능합니다. 수급 가능 기간은 개인별 조건에 따라 상이합니다.상세한 내용은 아래 링크를 참고하시기 바랍니다.※ 링크 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0201Info.do감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.11
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업무 중 기물파손이 발생하였으면 근로자가 100% 물어야 하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 사업장 기물 파손에 대한 산재보험처리는 불가합니다. 산재보험은 근로자에게만 적용됩니다.2. 손해배상 책임은 과실유무 및 그 정도에 따라 달라지며, 자세한 내용은 변호사님께 상의하시는 것이 정확할 것으로 판단됩니다.감사합니다!
고용·노동 / 산업재해
22.08.11
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주휴수당과 퇴직금을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.주 15시간 이상의 소정근로를 제공한다면 주휴수당, 퇴직금 지급 조건에 해당합니다. 근로계약서 작성 및 세금 공제 여부는 영향을 미치지 않습니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.11
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육아휴직 기간에도 퇴직금이 쌓이나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.네. 육아휴직기간은 관련 법령상 근속기간으로 인정됩니다.남녀고용평등법 제19조(육아휴직) ④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.감사합니다!
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.11
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오전/오후 반가의 기준 시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.반가, 반차휴가 등에 대하여는 사업장에서 별도로 기준을 정할 수 있으나, 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간인 경우 4시간을 기준으로 나누는 것이 합리적이며 일반적인 방법입니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.10
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알바 해고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.상시근로자 수와 상관없이 해고예고규정은 동일하게 적용되나, 안타깝지만 사직서를 작성하셨다면 해고로 인정받을 수 없습니다.감사합니다!
고용·노동 / 근로계약
22.08.10
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계약서와 급여명세서의 기본급이 차이가 납니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1일 입사가 아닌 월 중도입사이며 임금 산정기간이 매월 1일부터 매월 말일까지이므로 근무 일수에 따른 일할계산으로 판단됩니다.월급제의 경우 이와 같이 계산하여도 문제는 없습니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.10
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근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.1. 근로계약서 미작성은 사업주가 처벌을 받을 수 있으나, 근로조건의 명확화를 위하여 근로자의 입장에서도 작성해두는 것이 좋습니다.2. 주휴수당을 지급하지 않는다는 근로계약서상 문구는 효력이 없습니다.3. 말씀하신대로 추후 지급 요청에도 미지급시 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시면 될 듯 싶습니다.감사합니다!
고용·노동 / 근로계약
22.08.10
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근로자 무단 결근 시 손해배상 청구
안녕하세요. 현해광노무사입니다.갑작스러운 결근 또는 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다. 다만 인정 여부는 구체적인 사안에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금체불
22.08.10
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2022년 입사, 5인 미만 사업장인데 연차 사용 가능해요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.안타깝지만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법에 따른 연차유급휴가가 부여되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.09
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