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답변 내역

얼렁뚱땅 열정페이를 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당하시는 경우라면 근무시간의 입증이 가능하다면 지급받은 임금과 법적으로 받아야 할 임금의 차액을 청구하실 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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5인이상 사업장 적용 시작일은 어떻게 정해지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 상시근로자의 정확한 판단 기준은 상시근로자 산정 사유일 이전 1개월 간의 연(延)인원을 해당 기간의 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다. 위 방법으로 5인이 넘어가는 시점부터 연차휴가 등의 근로기준법상 규정이 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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하루 4시간 이상 연장 근무 금지와 관련된 법 조항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 관한 근로기준법상 기준은 '1주 간 12시간 이내'입니다. 1일의 연장근로 제한에 관한 규정은 별도로 정해져 있지 않습니다. 제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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퇴사시 수당지급 관련 문의(수당 지급 계산방법)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 수당이 아닌 약정 수당의 경우 회사에서 지급 규정을 별도로 정할 수 있습니다. 중도퇴사시 약정 수당을 일할계산 하여도 되고 전액 다 지급하여도 무방합니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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퇴사예정자가 회사에서 시킨 업무를 이행하지 않고 퇴사할 때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있으나 실질적으로 인정 가능성은 크지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.09
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퇴직금 vs 실업급여 금액차이
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 사용자가, 고용보험은 관할 고용센터에서 심사 후 지급하는 전혀 다른 성격의 금원이비다.2. 퇴직금 및 고용보험 산정은 세전 급여를 기준으로 산정합니다.3. 퇴직금의 산정은 퇴직 전 3개월의 임금을 바탕으로 평균임금을 산정하여 근속기간에 비례하여 1년에 30일 이상의 평균임금을 지급하며, 실업급여는 [퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수]만큼을 지급(상한액 일 6,6만원)합니다.※ 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0203Info.do이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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입사일에 퇴사 시 연차 발생되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직 중 연차유급휴가를 편의상 회계년도 기준으로 관리하였더라도 연차휴가는 원래 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로 퇴사시에 입사일로 산정하는 것이 유리한 경우 입사일로 재산정해주어야 합니다. 따라서 16일의 연차휴가는 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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퇴사시 연차수당 질문을 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 이번달 말까지만 하고 퇴사를 합니다.연차가 3개가 남아있는데 이걸 쓰려고 하니 상관이 인수인계시 힘들어진다고 쓰지 마라 합니다.그래서 안쓰고 수당으로 받으라고 하는데 이때 연차수당을 받을수 있는지 궁금합니다.A. 기발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가가 있는 경우 퇴사시 이를 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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같은 내용의 근로 계약은 자동으로 연장이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 정해져 있는 경우 자동갱신조항 등이 없다면 원칙적으로 계약 만료시 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 당사자 간의 연장에 관한 합의가 없는 경우 별도의 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.09
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52시간 이상 근무하고 있습니다. 익명으로 신고를 할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령 위반 사실이 있는 경우 관할 고용노동지청에 익명으로 제보가 가능합니다. 만약 조사가 이루어져서 처벌이 이뤄진다면 회사의 대표가 처벌을 받게 됩니다(위반의 경우에 따라 행위자가 처벌받기도 함). 법인회사의 경우 양벌규정에 따라 법인과 대표 양쪽으로 처벌이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.09.09
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