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답변 내역

해고통지서 발부 기간은 정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고통지서(서면통지)의 경우 해고 당일에 하여도 무방합니다. 다만 해고예고의 의무 때문에 보통 30일 전에 서면통지를 하는 경우가 대부분입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.23
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일 근무의 경우 보통 1일의 주휴일을 제외한 나머지 1일은 무급휴무일인 경우가 많습니다. 이와 같은 경우 피보험단위기간은 주 6일이 되어 6개월만 근무하는 경우 180일에 미달하여 실업급여 수급이 불가능합니다.만약 최종 퇴직일 이전 18개월 간 실업급여를 수급하지 않은 고용보험 가입기간이 있다면 합산이 가능합니다.수급 가능 일수는 아래 고용보험 사이트를 참조하시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0203Info.do이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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수습근로계약서 작성중에 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1~2. 수습기간을 명시하는 근로계약서 작성은 문제가 되지 않습니다.3. 수습기간을 두려면 반드시 근로계약서에 해당 기간을 명시하여야 합니다.4. 평가 점수가 부족한 경우 정규직 채용을 하지 않는다는 내용을 넣을수는 있으나, 채용 거부 사유가 객관적으로 합리적인 사유여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.23
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노동청에서 임금체불로 조사받을때..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 합의가 의무는 아닙니다. 합의를 하는 경우 근로감독관이 확인할 수 있도록 하는 것이 보다 바람직할 것으로 판단됩니다.2. 합의 의사가 없음을 표시하시면 됩니다. 조사 첫날 합의 없이 임금체불확인서 발급 요청을 하셔도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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체불임금등대지급금 제도에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체불임금대지급금 제도의 경우 기존의 소액체당금 제도의 명칭이 바뀐 것입니다. 개정 법률에 따르면 개정법 시행 이후 해당 근로자가 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 발급받아 제출하는 경우(3번)부터 개정규정이 적용됩니다.임금채권보장법 부칙<법률 제18042호> 제2조(대지급금의 지급에 관한 적용례) ① 제7조제1항제5호 및 제7조의2제1항(제7조제1항제4호와 관련된 부분은 제외한다)의 개정규정은 이 법 시행 이후 해당 근로자가 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 발급받아 제출하는 경우(이 법 시행 전에 발급되었던 체불 임금등ㆍ사업주 확인서를 재발급받아 제출하는 경우는 제외한다)부터 적용한다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.23
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코로나로 인한 산재 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 질병이 산재로 인정받기 위해서는 업무수행성 및 업무기인성이 인정되어야 합니다. 특히 업무기인성이 문제가 되는데 구체적으로 사고와 재해 사이에 인과관계가 있음을 입증하여야 합니다.산재승인이 나는 경우 치료비(요양급여) 및 휴업급여 등이 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.23
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이런수당이 퇴직금에 포함되는지 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 송영수당의 경우에도 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 금원이라면 평균임금에 해당하여 퇴직시 퇴직금 산정에 포함될 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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실업급여 수급자격 신청가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받기 위해서 부정한 방법으로 사업주와 근로자가 공모한 것이 아니라면 기간제 근로자로 재입사하여 기간만료 퇴사 후 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.23
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이 상황에서 실업급여 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 퇴직 사유만으로 수급가능여부를 판단하므로 1개월 이상 기간제근로 후 기간만료로 퇴사하는 경우 수급사유에 해당합니다. 주5일 근무자로 일하셨다면 피보험단위기간 충족도 가능할 것으로 보입니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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주중입사 주휴수당 질문 ………
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴일의 산정기준이 되는 1주가 반드시 월요일~일요일을 의미하는 것은 아닙니다. 따라서 근로자가 중도입사하였다 하더라도 입사일로부터 연속하여 7일의 기간 동안 소정근로일을 개근한 경우에는 유급주휴일을 부여해야 합니다.만약 중도입사하여 소정근로일을 근무하지 않은 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 무방할 것이나 월급제의 경우 입사일로부터 일할계산한 월 급여를 통상 지급합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.23
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