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답변 내역

프리랜서 퇴직금에 관해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 근로기준법상 근로자성이 인정되어야 하는데 최대한 근로자성을 입증할 수 있는 자료가 많을수록 좋습니다. 출퇴근 시간과 관련해서는 카톡 및 문자메시지 내역, 교통카드 내역 등 업무지시 및 규칙의 경우에도 카톡 및 문자메시지, 업무일지, 지각시 급여공제 내역 등이 있을 수 있고 고정급여의 경우 급여통장 등을 증빙자료로 활용하시면 됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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1년 약간 넘은 퇴직자 연차수당은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만근을 하셨다는 가정 하에 26일(1년 미만 기간 11일, 1년 근속시 15일)이 발생합니다.2. 연차수당은 1일에 8시간의 통상임금(시급)이 지급됩니다.3. 기간제 근로자의 경우에도 근로시간이 동일하다면 정규직과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.23
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실업급여 지급조건이 궁굼합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 후 새로 취업한 사업장에서 또다시 비자발적인 퇴사(해고, 권고사직 등)을 하게 되는 경우 피보험단위기간 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.22
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현장건물근로자 퇴직금받을수있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 먼저 근로기준법상 근로자에 해당하여야 합니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 대법원 판례상 여러가지 조건이 있지만, 사용자의 업무상 상당한 지휘명령을 받는지, 취업규칙 등의 적용을 받는지, 업무시간과 내용 등을 사업주가 정하는지, 업무도구 등의 소유가 누구인지 등에 따라 판단됩니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금 및 주휴수당 청구가 가능하며, 연차의 경우 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 청구가 가능합니다.다만 위 모든 금전은 소멸시효가 3년이므로 발생 후 3년이 지난 금원은 청구가 불가합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.22
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주간 에서 야간 근무로 변경 수당 수령 범위 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 시간외근로에 대한 가산수당이 적용되며 22시부터 익일 06시까지의 근무는 야간근로로써 야간근로수당이 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.22
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이러면 아르바이트 돈 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인수인계 여부 등과 상관 없이 하루를 일하더라도 근로를 제공한 시간만큼의 급여는청구할 수 있습니다. 다만 법적으로 문제를 해결하기보다는 1차적으로 회사에 지급요청을 하신 후 그럼에도 지급하지 않는 경우 관할 고용노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.22
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권고사직을 권유할수있는 사유는 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 권고사직이란 회사가 근로자에게 퇴사를 권유(청약)하고 근로자가 이에 응함으로써 퇴사를 하게 되는 당사자간의 근로계약 합의해지에 해당합니다. 권고사직은 법령상 별도의 절차가 마련되어 있지 않으므로 사유 또한 별도로 정해진 바 없습니다.권고사직을 요청한다 하여도 근로자가 이를 받아들일 의무는 없습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.22
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일일 근로자? 근로계약서 안써도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자라 하더라도 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로계약서를 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서 미작성은 사업주에게 형사처벌이 부과될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.22
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토요근무수당을 월차로 받아도 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 근로기준법에 따른 보상휴가제를 실시하는 것이라면 시간외 근로수당만큼 가산한 시간에 갈음하는 휴가를 부여하여야 합니다. 예컨대 8시간을 초과근로하는 경우 12시간의 휴가를 부여하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.22
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사업자 등록증 사업장에 5인 미만인 경우 육아휴직 신청이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우도 육아휴직에 관한 규정은 동일하게 적용됩니다. 사업주가 정당한 이유 없이 육아휴직 사용을 거부하는 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.22
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