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답변 내역

신입사원 연월차 사용 가능한지 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차 개념은 법적으로 폐지되었으며 1년 미만 근로기간 중에는 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가와 관련된 근로기준법상 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우라면 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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1개월 계약직도 월차? 연차?가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 수급 사유는 최종 이직일 기준으로 판단하므로 마지막에 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.2. 1개월 기간제 근로자의 경우도 1개월을 만근하는 경우 연차휴가가 발생합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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이직과 퇴사 문제 퇴사통보기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 헌법상 직업선택의 자유가 있으며, 근로기준법에 따라 강제근로를 하지 않을 권리가 있으므로 언제든지 사직의 의사표시를 하고 퇴사를 할 수 있습니다.다만 갑작스러운 퇴사로 인하여 사업장에 실질적인 손해가 발생하는 경우 인정 가능성은 크지 않지만 업무방해죄에 해당하거나 민사상 손해배상 책임을 부담할 수 있습니다.이직시 인수인계 등 관련하여 촉박할 정도의 시간을 두고 퇴사하시는 경우가 아니라면 큰 문제는 없습니다. 4대보험 중복 가입도 문제되지 않습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.19
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실업급여신청에 대해 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18개월이라는 기준은 아마 피보험단위기간 합산 가능 기간 범위를 말씀하시는 것 같습니다. 19개월 기간제 근무 후 계약만료로 퇴사하시는 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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실업급여 중간 공백기 있어도 신청가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청시 충족해야 하는 기간을 피보험단위기간이라고 합니다. 일반적으로 주5일 근무자의 경우 무급휴무일인 토요일은 제외한 6일만이 산정되므로 6개월만으로는 이를 충족할 수 없으며 최소 7개월 이상 근무하셔야 합니다.한편 최종 이직 사업장 이직일 기준으로 이전 18개월 동안의 실업급여를 수급하지 않은 피보험단위기간을 모두 합산할 수 있도록 규정되어 있습니다.따라서 A사와 B사의 피보험단위기간 합산은 가능할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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신입사원연차는 이월이 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.잔여 연차휴가 이월은 근로자와 사업주 간 합의가 된다면 가능합니다. 만약 사업장에서 이월을 거부하는 경우 잔여 연차휴가가 있다면 이를 사업주가 일방적으로 소멸시킬 수는 없으며 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만 사업장에서 근로기준법상 연차사용촉진제를 사용하는 경우 잔여 연차는 수당 발생 없이 소멸합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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지방 지점 발령이 갑자기 났는데 가야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이와 같은 전직의 경우 근로자의 근무지가 근로계약상 특정 장소로만 규정되어 있다면 해당 근로자의 동의를 반드시 얻어야 합니다. 하지만 그렇지 않은 경우 업무상 필요성이 인정된다면 근로자의 생활상 불이익이 현저한 정도가 아닌 이상 전직 명령의 정당성이 인정되므로 이에 따르셔야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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회사 이전으로 직원 퇴사 시 회사에서 감축한 것으로 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 이전으로 인하여 근로자가 퇴사하는 경우 회사에서 퇴사를 권고하였다는 등의 사정이 없다면 자진사직으로 처리됩니다. 다만 이와 같은 경우라도 통근 시간이 3시간 이상으로 되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.지원금 지급 규정에서의 감원이라 함은 일반적으로 권고사직, 해고 등 사업주의 영향으로 발생한 근로자 수의 감소를 의미합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.19
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연차와 월차의 차이점 알고 싶어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차휴가의 경우 수년전 법적으로 폐지되었으며 현재는 연차휴가제도만이 남아있습니다. 연차는 근로기준법에 의하여 근속기간에 따라 발생하며 근로자가 사용함으로써 소진됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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사업주 형사처벌 시 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금은 민사의 영역이므로 사업주가 형사처벌을 받는지 여부와 관계없이 신청이 가능합니다. 또한 소액체당금으로 충당되지 않는 금액에 대해서는 별도의 민사 청구도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.19
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