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답변 내역

주몇시간을 일해야 주휴수당을 받나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상의 소정근로를 하여야 합니다. 소정근로이므로 연장근로 등은 포함되지 않습니다. 또한 최소 1주간은 근로관계가 지속되어야 합니다.감사합니다!
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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회사에서 일방적으로 퇴직금이 급여에 포함되었다고 합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 퇴직시에 발생하는 것으로서 미리 급여에 포함하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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회사 사정퇴직을 하게됩니다 퇴직금은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상의 소정근로를 1년 이상 한 경우라면 지급받을 수 있습니다. 퇴직금은 근무 기간만큼 지급받게 됩니다.퇴직급여법 제8조(퇴직금제도의 설정 등)① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.감사합니다!
고용·노동 / 구조조정
22.08.21
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코로나도 산재가 될 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.코로나 감염이 산재가 될 수는 있으나, 업무 연관성이 입증되어야 합니다. 입증이 어려운 경우 산재 보상은 불가합니다.감사합니다!
고용·노동 / 산업재해
22.08.21
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연차에 대해서 여쭈어봅니다 !!
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법상 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차휴가에 관련된 규정이 적용됩니다. 근로자 귀책사유 없이 사용하지 못한 연차휴가는 소멸 후 수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.21
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사직서 제출을 하지 않았는데 퇴사 처리가 되었다면?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로자의 퇴사 의사표시 없이 회사가 일방적인 근로관계 종료를 하였다면 이는 해고에 해당합니다. 정당한 사유 및 절차를 거치지 않은 해고는 부당해고에 해당합니다. 회사측과 먼저 원만히 이야기해보시고 해결이 안되는 경우 관할 노동위원회를 통하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다(상시근로자 5인 이상 사업장에 한함).감사합니다!
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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퇴직금은 퇴직한 날 부터 정확히 언제 받을수 있는지 궁급합니다.
안녕하세요. 현해광노무사입니다.별도의 지급기일 연장 합의가 없다면 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 퇴직연금의 경우 irp계좌를 개설하여 지급받으셔야 하나 일반 퇴직금의 경우 개인 계좌로 받으셔도 됩니다.감사합니다!
고용·노동 / 임금·급여
22.08.18
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1년 차에 연차를 15일 이상 지급할 수 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.근로기준법은 최소한의 근로기준을 법으로 정해둔 것이므로 법을 상회하는 유리한 연차휴가 부여는 전혀 문제 없습니다.감사합니다!
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.18
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자진퇴사 후 실업급여시 회사에 불이익이 얼마나 있나요?
안녕하세요. 현해광노무사입니다.자진퇴사이나 실업급여 수급 사유를 인정받아 실업급여를 수급하는 경우라면 사업장에 그로 인한 특별한 불이익은 없습니다.감사합니다!
고용·노동 / 구조조정
22.08.18
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노동부에서 하는일이 궁금합니다
안녕하세요. 현해광노무사입니다.고용노동부는 하나의 국가 부처로서 아주 다양한 업무를 합니다. 대표적으로는 노사관계, 근로기준법 등 노동관계법령 준수 여부 감독, 산업안전관련 업무, 고용정책, 직업능력개발 등의 업무가 있으며, 노조가 없는 소규모 사업장이라도 노동관계법령이 적용되기 때문에 고용노동부 소관이라고 할 수 있습니다.더 자세한 사항은 고용노동부 사이트(https://www.moel.go.kr/agency/overview/vision/list.do)를 참조하세요.감사합니다!
고용·노동 / 산업재해
22.08.18
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