전문가 프로필

답변 내역

부당해고 기간 중 타직장에 근무시 임금공제는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 기간 중 타직장에 근무하여 지급받은 임금은 그대로 지급받으시면 됩니다. 다만 부당해고 사업장에서의 급여의 경우 부당해고의 경우 넓게 보아 사용자의 귀책에 의한 휴업에 해당하므로 급여의 70%만이 지급됩니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0

부당해고 중 타직장의 근무가 가능할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 기간 중 타직장에 근무하는 것은 가능합니다. 4대보험 가입도 물론 가능합니다. 다만, 원 직장으로의 복귀의사가 없이 타직장에 근무하고 있다면 부당해고 구제신청이 각하될 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.27
0
0

백신휴가가 법적으로 정해져있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신휴가는 법적으로 별도로 정하는 바는 없습니다. 회사에서도 그러므로 연차를 우선적으로 활용하여야 합니다. 다만 최근에는 다수의 회사에서 백신휴가를 도입하는 경우가 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
0
0

법적 연차 갯수는 1년에 한개씩 늘어나나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에 따르면 연차휴가는 2년에 1일씩 가산됩니다.2. 연차휴가는 원칙상 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 특정일에 사용하지 못하게 금지하는 것은 특별한 사정이 없다면 불가능합니다. 3. 연차휴가를 사용하지 못하는 경우 적법한 연차휴가촉진제를 시행하지 않는다면 연차수당을 지급하여야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
0
0

20인이상기업입니다 연차가 없다고 하는대
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20인 이상 기업이라면 연차휴가는 법적으로 지급되어야 합니다. 다만, 사업장에서 적법한 연차대체를 하는 경우 연중 공휴일의 일수를 고려한다면 공휴일을 제외하면 연차가 남아있지 않는 경우도 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
0
0

조회시간도 근무시간이죠......?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 조회시간이 사업주의 지시에 따라 사업주의 지휘, 감독 아래에서 실시되며 불참하는 경우 제제를 받는 등의 시간이라면 근로시간에 포함된다고 판단됩니다. 이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0

계약직 2년 기간 도래 전에 무기계약직 전환 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직 2년 기간 도래 전이라 하더라도 물론 무기계약직 전환은 가능합니다. 보통 계약서는 다시 작성하며 애초에 채용시에 무기계약직으로 채용하는 경우도 가능합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.26
0
0

회사 퇴직금 지급까지는 얼마나 걸릴까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 당사자 간의 지급기일 관련 합의가 없었다면 원칙저긍로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 은행에서는 이를 알 수 없으므로 회사에 다시 한번 문의해보시는 것이 좋을 것 같습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

추석 근무 시 1.5배? 2배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현행법상 아직 30인 미만 기업의 경우 추석은 법정 휴일이 아니기에, 근무를 하더라도 별도의 가산임금은 발생치 않습니다. 다만 30인 이상 기업의 경우 8시간까지는 1.5배, 그 후에는 2배만큼의 통상임금이 지급되어야 합니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.26
0
0

근로계약서 안쓰고 일해도 상관없나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서는 수습을 불문하고 입사시에 작성합니다.2. 근로계약서 미작성은 근로자에게 법적 불이익은 없으나, 법적 분쟁 발생시 기초자료가 없다는 단점이 있으며, 사업주는 형사처벌까지 받을 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.26
0
0