답변 내역

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 현행 식품의약품안전처의 '식품 등의 표시기준'에 따르면 100ml당 5kcal 미만일 경우, 0으로 표기할 수 있습니다. 음료나 과자 등에 모두 적용되는 기준으로 보시면 되겠습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 스톡옵션을 부여할 당시 필요한 세무적인 정보도 당연히 제공되야 하며, 부수적인 의무사항으로 이해됩니다. 이를 이행하지 않은 부분에 대해서는 회사측 과실로 인해 손해를 입으신 것으로 보아 손해배상청구도 가능하실 것으로 예상됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 상도덕이란 말 그대로 법을 벗어나서 사회규범상 지켜야 하는 예의 정도로 이해하시면 되십니다. 법적으로 어떤 강제력이 있는 사항은 아닙니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 당사자간에 합의하에 이루어진 행위로서 전혀 어떤 범죄행위가 될 부분은 아닙니다. 더욱이 둘다 성인이기 때문에 문제될 이유는 없습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 꼭 필요한 상황에서 생명을 살리기 위해 행해지는 심폐소생술에 대해서는 성추행이라든지 기타 어떤 법적인 책임이 발생하지 않습니다. 실제로 성추행으로 고소가 되지 않으며 설사 고소가 된다 해도 범죄가 인정될 이유도 없습니다. 처벌될 가능성은 없다고 보셔도 됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 가해자를 단톡방에 초대해서 보상을 요구하는 것 자체로는 별달리 법적으로 문제되는 사항은 아니시며, 다만 학교를 찾아온다거나 부모님 전화번호를 달라는 등 행위는 협박죄 성립가능성이 있습니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 기본적으로 협박죄, 공갈죄, 성폭력처벌법위반 등 성립이 가능하며 구체적인 범죄행위 내용에 따라 3~10년 사이로 징역형 선고가 유력합니다. 가해자가 검거되면 가해자로부터 합의금을 받거나 또는 민사소송을 통해 손해배상을 받아야 하며, 환급을 받을 수는 없습니다.대부분 중국이나 필리핀 등 외국에서 피싱범죄를 주도하기 때문에 검거가 쉽지는 않은 상황입니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 국민연금을 미납하는 경우에도 압류가 될 수 있습니다. 물론 구체적인 상황에 따라서 실제 압류가 될지 여부는 달라지나 압류가 금지되는 것은 아니며 가능한 부분입니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 민사소송에서 패소한 자는 승소한 자가 지출한 소송비용을 모두 부담하게 되며, 다만 변호사비용의 경우에는 소가에 따라 일정한 한도가 있습니다. 통상 소가의 10% 정도로 제한됩니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.

안녕하세요. 김진우 변호사입니다.질문주신 사항에 대해 아래와 같이 답변드리오니 문제해결에 참고하시기 바랍니다. 알바생이 업무중 과실로 인해 회사에 손해를 끼친 것이므로 민법 제750조 및 제390조에 따라 손해배상청구가 가능하신 부분입니다. 협의가 안되면 결국 소송을 통해 손해배상을 청구하셔야 합니다. 이상 답변드리며, 답변이 도움이 되셨다면 추천 부탁드립니다.더 궁금하신 점은 댓글로 문의 남겨주세요.