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개인사정으로 퇴사를 하면서 사직서를 작성을 안하고 나왔는데 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.추후 분쟁방지를 위해서는 사직서를 작성하는게 가장 바람직하나 근로자분께서 문제제기 하지 않는 이상실무상 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.11
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10.7일에 입사를 했고 개인 사정으로 10.11일에 퇴사를 했는데요. 회사에서 한글날 쉰거를 급여지급이 안된다 라고 하는데 맞나요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 5인 미만 사업장의 경우 법정공휴일이 유급이 아니므로한글날에 근무하지 않았다면 급여에서 공제 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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서약서 사인중 4번조항때문에 사인을 못 하겠스비다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4번 조항과 같이 경업금지 조항이 있더라도 근로자의 직업선택의 자유나 근로권을 과도하게제한하는 경우 효력이 없습니다. 유효성 여부는 회사가 가지고 있는 특허 또는 기술 보호할 가치가 있는 것인지, 경업금지 기간 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.11
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연차 수당 좀 계산해주세요 부탁드립니다 :)
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 답변은 근로계약서 검토가 필요합니다. 본인의 통상시급 × 8시간이 하루치 연차수당이라고 보시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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3개월 계약기간의 인턴이나 수습직원 채용 후 90% 감액하여 급여를 주는게 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 1년이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 최저임금의 90%수준으로 감액 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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1명 평가
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국선 노무사 선임 방법 및 조건 문의드립니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.관할 지방노동위원회에 국선노무사 지정 신청을 통해 국선노무사제도를 활용하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.11
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퇴사 전 연차 소진 강요하는데 수당으로 받을 방법 없을까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자측에서 임의로 소진시킬 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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임금채권 우선변제 최종 3개월분의 임금의 의미 질문드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.지급한 급여를 7,8,9월 급여라 특정하지 않았다면 지급시기가 도래한 4,5,6월 급여가 변제된 것으로 보아 최종 3개월 임금을 받을 수 있다고 보는 것이 타당하다고 생각합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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임금체계 개편을 하게되면 호봉제를 없애야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금체계 개편 시 호봉제를 반드시 없애야 하는 것은 아닙니다. 호봉제를 유지하면서도 다른 요소를 추가하거나 개편할 수 있습니다. 예를 들어, 성과급, 직무급 등을 도입하여 더 유연한 시스템을 만들 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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퇴직금을 퇴직연금으로 전환할경우의 장점은 무엇인가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자의 경우 일시에 다액을 부담할 일이 없다는 장점이 있으며 근로자의 경우 사외에 퇴직금이 적립되어 회사의 경영사정이 안좋아지더라도 퇴직금을 안전하게 수령할 수 있다는 장점이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.10
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