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체험형인턴 갱신기대권에 인정 관련 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신 체험형 인턴의 계약기간이 정해져있고 합리적인 근무평가를 바탕으로 일정기준 점수를 미달하여 계약 갱신이 되지 않았다면 갱신기대권이 인정되기 어려울것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
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연봉을 시급으로 계산식 이게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 통상임금은 소정근로에 대한여 지급하기로 정한 월급금액을 말합니다.따라서 소정근로기준으로 계산해야하므로 3번의 방법이 맞습니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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백세시대에.. 정년연장으로 몇년이 적당할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정년 연장 관련 법안이 발의되었습니다. 사견으로도 경제적 공백기를 줄이기 위해서 정년은 65세 정도로 연장되는게 좋을 듯 싶습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
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알바 공휴일 수당 제대로 나온게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일입니다.시급제 근로자가 법정공휴일에 근무하는 경우 본인의 통상시급 기준으로 총2.5배의 급여를 받을 수 있습니다유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
1.0
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임금체불 내용증명을 보낸후 연락이 안오면
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 발생일로부터 3년으로 기간이 경과하면 소멸한 채권에 대해서는 청구할 수 없습니다.다만 임금체불 형사처벌 공소시효는 5년이므로 이 부분을 합의시 활용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.14
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국회의원들 추석 상여금이 있나요? 있으면 얼마를 받나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.국회의원도 추석 및 설 명절에 명절휴가비를 따로 받는것으로 알고 있습니다.감사합니다. :)
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
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연차 퇴사시 돈으로 주지 않고 근로일수에 넣는게 맞는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 노사 합의하여 사용하는 것으로 강제로 사용하게 할 수 는 없습니다.기본적으로 연차는 유급이므로 마지막연차 다음날이 퇴사일이 되는게 맞습니다. 그 이후로 새로운 근로계약을 체결하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법 26조에 따라 해고 30일전에 해고 예고를 하였다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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사대보험을 계산하는 법이 궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한건 명세서를 봐야 확인이 가능할것으로 판단됩니다. 공제금액이 일반적인 경우보다 많기는 합니다.중도 입사자의 경우 연금,건강 보험료가 부과되지 않으며 익월부터 부과됩니다. 즉 7월중도 입사하셨으므로 7월달에는 연금,건강 보험료를 공제하지 않는게 맞습니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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월급과 보수월액이 꽤 차이나는데 변경하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건강,고용보험료의 경우 나중에 정산되기에 조삼모사입니다지금 내는 국민연금을 적게 내고 싶으시면 월보수변경 신청하시는게 맞습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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