답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 계약연장의사가 없어 근로관계가 자동종료되면 비자발적퇴사사유로 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공단에서 이미 부과한 지역보험료를 환급해주고 다시 직장가입자로 부과하는 것으로 알고있습니다. 정확한 내용은 건강보험공단에 문의해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차유급휴가는 1년미만 근로자의 경우 만근시 1달에 1개 발생하여 총11개 1년이 된 다음날에 15개가 한꺼번에 발생하며 이후 매2년마다 가산됩니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 수습기간 감액은 최대 3개월까지 가능하나 수습기간에 대해 정해진 것은 없으므로 3개월 이상도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.행안부 소속 공무직의 경우 만 65세로 정년이 연장되었으며 추후 이외 직종들에도 확대 적용될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년이상 근속시 발생하며 금액은 급여수준에 따라 다릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약기간 없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면 최대 3개월 수습기간까지 최저임금의 90% 수준으로 감액 가능합니다.감시합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.먼저 회사에 관련하여 신고하여 조사를 요청하시고 결과에 불복하고자 하신다면 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용보험을 제외한 산재, 연금,건강보험은 중복가입이 가능합니다. 따라서 근로소득신고 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.구체적인 지시가 아닌 공지 및 전달사항의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 다만 구체적 사안에 따라 달리 판단될 수 있습니다.감사합니다.