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실업급여 (조기재취업수당) 상황이 애매해서 문의드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.조기재취업수당의 경우 공백없이 12개월이상 계속 근로한 경우에 신처잉 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.29
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직장 내 괴롭힘 신고될까요? 차별당하는 것 같습니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵지만직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 1. 직장 내 지위 또는 관계상 우위에 있는자가 2. 업무상 적정범위를 넘어 3. 육체적,정신적 고통을 가하는 경우 성립합니다.해당 내용만으로는 성립하기 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.28
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근로계약서 작성할떄 구체적 요건이 궁금합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 필수 기재사항으로 근무장소,근로 및 휴게시간, 급여 구성항목, 연차휴가 등이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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5인이하 사업장에서 일하면 4대보험 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장과 관계없이 근로자라면 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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수도권의 택시 월급제가 정확히 어떤구조로 이루어진건가요
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수도권의 택시 월급제는 기본급과 인센티브를 통해 기사에게 안정적인 소득을 제공합니다. 기사들은 정해진 근무 시간에 따라 일하며, 성과에 따라 추가 보상을 받을 수 있습니다. 그러나 최근 기본급 수준과 수익성 문제로 기사들의 불만과 갈등이 증가하고 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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실업급여 관련해서 질문드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일 회사에 재입사하여도 요건만(비자발적퇴사, 피보험단위기간 180일) 충족한다면실업급여도 다시 신청 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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일하는 곳에서 직원들끼리 트러블 있는 경우에 그만 두겠다고 해도 무단 퇴사 그런거 아니죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙의 퇴사규정(한달전 통보 등)에 따라 퇴사절차를 밟으시고 퇴사하시면문제 없습니다. 퇴사사유에는 직원간의 불화 등 제한이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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당일 해고 시에 인수인계를 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.해고당하셨으면 해고날짜 이후로 근로관계가 종료되는 바 그 이후로는 사용자의 지시에 따를 의무가 없습니다.따라서 최대한 인수인계 후에는 책임이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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공기업 채용형 인턴 3일만에 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 사용자가 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 따라서 특별한 사정이 없는 한 퇴사 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.27
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단기 아르바이트이후 실업급여 신청관련문의사항
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사업장에 이직확인서 접수를 요청해야 합니다 실업급여 신청을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적퇴사사유(계약종료, 권고사직 등)이어야 합니다. 계약직의 경우 1개월 이상 이어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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