답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서에는 근로자,사용자 인적사항, 근무내용, 근로시간, 임금구성항목, 근로기간, 휴가 및 휴일, 해고 및 퇴사에 관한 사항 등이 필수로 기재되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.동일하게 가입하시면 됩니다.동일하게 작성하시면 됩니다. 겸직금지 관련 사항을 주지시키면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1개월 이상 고용 및 월8일이상 근무시 일용직 근로자라 하더라도 연금, 건강보험을 가입해야 합니다.토탈서비스에서 연금,건강 자격취득신고를 진행하시면 되고 근로내용확인신고도 그대로 진행하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직장에 먼저 괴롭힘조사를 요청하시고 그럼에도 조사가 이뤄지지 않는다면 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴직급여보장법에 "사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다."고 규정하고 있으므로 그와 같이 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 근로시간에 제한이 없습니다. 또한 버스기사, 화물기사 등의 일부 업종의 경우도 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의와 같이 수당 지급의무가 있음에도 지급하지 않은 경우 임금체불로 처벌받을 수 있습니다. 알지 못하였다는 사유로 처벌을 면할 수 는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차수당은 연차사용시기가 경과하여 더이상 사용하지 못하게 된 경우 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일 근무 수당에 대한 규정은 동일하게 적용됩니다. 법적 기준 보다 많은 수당을 주는 것은 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.삼성이 매출이 상승하고도 구조조정을 고려하는 이유는 외부 경제 요인과 시장 변동성으로 인한 수익성 압박입니다. 비용 절감과 효율성 강화를 위한 전략적 결정일 수 있습니다. 감사합니다.