전문가 프로필

답변 내역

출근해서 하는 부업이라는 단가제가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.하게 될 업무가 어떤 성격인지에 따라 다릅니다. 용역계약에 해당하면 최저임금이 적용되지 않습니다.다만 출근장소가 정해져 있다는 점에서 볼때 근로계약에 해당하여 최저임금 위반 소지가 있다고 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
0
0

네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 사업주가 근로자를 강제로 근로하게 할 수 는 없습니다. 따라서 자유롭게 그만둘 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
5.0
1명 평가
0
0

돈을 제대로 지급안하는 상사 어떡하죠?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상담내용으로 봤을때 정확한 사실관계 파악이 어려우나 못받은 임금이 있다면 관할 노동청에 신고하여 권리구제 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.14
0
0

퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙 등 퇴사 관련규정을 확인해 볼 필요가 있습니다.(1개월전 통보 등)근로자가 3개월 이상 근무하였다면 일반적으로 30일전에 해고 예고를 하여야 해고예고수당 지급의무를 면할 수 있습니다.다만, 해고예고를 하였다고 하여 해고가 정당화되는 것은 아니며 정당한 사유와 적법한 절차를 거쳐 이루어져야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.14
0
0

퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사로 인해 사용하지 못하게 된 연차는 수당으로 바뀌어 미사용연차수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.14
0
0

연차발생갯수랑 연차사용시급여궁금합니다
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하였다면 연차가 발생합니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개가 발생하여 최대 11개 발생하며 1년이 지난 다음날에는 15개가 발생합니다그 후로는 매2년마다 1개씩 가산하여 연간 최대 25개까지 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
5.0
1명 평가
0
0

실업급여 받으면 대출 상환금 올라가나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여로 인해 대출상환금이 오른다는 것은 들어보지 못했습니다.상환금 인상과 관련해서는 대출기관에 문의해보심이 제일 빠를듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
0
0

체험형인턴 갱신기대권에 인정 관련 질문
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신 체험형 인턴의 계약기간이 정해져있고 합리적인 근무평가를 바탕으로 일정기준 점수를 미달하여 계약 갱신이 되지 않았다면 갱신기대권이 인정되기 어려울것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
5.0
1명 평가
0
0

연봉을 시급으로 계산식 이게 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기본적으로 통상임금은 소정근로에 대한여 지급하기로 정한 월급금액을 말합니다.따라서 소정근로기준으로 계산해야하므로 3번의 방법이 맞습니다.감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.14
0
0

백세시대에.. 정년연장으로 몇년이 적당할까요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정년 연장 관련 법안이 발의되었습니다. 사견으로도 경제적 공백기를 줄이기 위해서 정년은 65세 정도로 연장되는게 좋을 듯 싶습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.14
0
0