답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사가 퇴사를 권고하여 승낙한 경우라면 가능합니다. 이를 입증하기 위해 권고사직서를 요청하심이 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.여타 근로자와 동일하게 4대보험 퇴사신고를 진행하면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일을 미리 정하였다 하더라도 사업주와 퇴사일 관련하여 앞당기기로 합의한다면 실무상 아무런 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상임금의 판단기준이 변경되었습니다. 연봉이 오르는 것은 아니며 이전에 제외되던 금품이 포함되어 통상시급이 오를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출근부, 회의록, 업무기록, 메일, 동료 진술서 등을 통해서 5인 이상 사업장을 증빙할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 직장에서 계약직인 경우 1개월이상이어야 한 것이지 해고와는 관계없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 계약서를 검토해보아야 하나 근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사일 기준 1년이내 신청 및 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안 180일의 피보험단위기간을 충족하면 되므로 이전 직장 기간도 합산할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.체불된 임금이 있다면 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결 가능합니다. 진정이 접수되면 감독관이 절차에 따라 조사를 진행합니다.감사합니다.