답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 최초 입사할때는 자유로운 연차사용이라 해놓고 막상 입사해보니 제 개인연차를 쓸때 굉장한 눈치를 주고 보게되더군요. 신고하고싶은데 신고 사유가 되나요?-> 연차의 시기지정권 문의로 사료되며,연차 유급휴가의 사용은 근로자에게 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 권리가 있음을 알려드립니다.사용자는 시기변경권의 요건 하에서만 실시할 수 있는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 지속적으로 연차촉진제도를 진행하고 있고, 주기적으로 공문을 보내고 있습니다.만약 휴가를 가기힘들경우 돈으로 받을수 있을지요?-> 연차 촉진 문의로 사료되며,근로기준법상 적법한 연차촉진과 사용자의 노무제공 수령거부 단계(강제로 근로자를 연차휴가 보내는 것에 준하는 정도)까지 나아가지 않으면 적법한 촉진이 된 것으로 보지 않아 연차미사용수당이 청구 가능할 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 용역계약서를 작성하고 6개월간 일을 9시~18시까지 출근해서 일을 했는데요. 마지막달 급여를 지급해주지 않고 있습니다. 어떻게 해야 하나요?-> 임금 체불 문의로 사료되며,문의하신 경우, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1년 육아휴직 기간에도 연차가 발생하는지 궁금합니다.만약 발생한다면 복귀후 소진하면 되나요??????????????-> 연차유급휴가 발생 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로기준법상 출근 간주기간에 해당하므로, 연차유급휴가는 발생하겠습니다.복귀 하시어 사용하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.직장에 근무하는데 내규에 부업을 할 경우 사장? 의 결재를 받고 하라고 되어있는데 현실적으로 결재받기에는 어려울것같습니다. 앞의 사례도 없구요.이경우 근무시간 외에 몰래 부업을 하다 걸릴경우 어느정도까지 처벌받을수있나요? 퇴사까지도 생각해야되는것인지 궁금합니다-> 투잡 문의로 사료되며,대한민국은 직업선택의 자유를 보장하고 있기에, 다수의 직업을 갖는것에 대해서 문제가 되지 않습니다. 노동관계법령에서도 이러한 내용을 금지하고 있지 않습니다. 다만, 회사의 취업규칙 등 사규에서 겸직을 금지하는 조항을 규정할 수 있으며, 위반 시 사용자의 징계 등의 조치가 있을 수 있음을 알려드립니다.투잡을 한다고 하여 처벌이 되는 것은 아닙니다.감사합니다.문의하신 경우,

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 대부분의 직장인들은 월급으로 받잖아요? 그래서 궁금한 점이 생겼는데요. 혹시 주급으로 받는 직장인들도 있을까요? 궁금합니다.-> 임금의 지급 형태 문의로 사료되며,문의하신 사항은 개별적인 근로계약에 의하여 규율될 내용입니다.따라서 근로계약에 따라 주급으로 임금을 지급받는 경우도 존재할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주말에 출근을 하게 될 경우 어떻게 수당을 받아야 하나요? 야근수당은 아니고... 이걸 뭐라고 해야 되는 건가요....????-> 연장근로 문의로 사료되며,문의하신 경우, 소정근로시간을 모두 충족하고 추가적인 근로를 제공한 것이라면 연장근로수당의 발생을 검토해보실 수 있습니다.연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하며, 이는 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 경우에 적용되는 규정임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 근로계약서를 썼는데 계약서를 편의점 사장님이 가져가시고 복사본을 주시지 않았습니다.제가 주 2일 8시간 근무해서 주휴수당을 받아야하는데 사장님이 처음에 주휴수당 안준다고 면접에서 말씀하셔서 지금까지 못받았습니다.혹시 근로계약서 복사본 없이 노동청에 신고 가능한가요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.따라서 근로계약서 작성과 무관하게 이를 충족함에도 지급하지 않은 것이라면 신고하여 권리를 구제받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.육아 휴직은 최대 몇개월동안 휴직 할 수 있는건가요?? 구리고 나라에서 지원해주는 건 뭐가 있고 회사에서 지원해주는건 뭐가 있나요?-> 육아휴직에 관한 문의로 사료되며,고용평등법상 자녀의 육아를 위해 보장해주는 육아휴직의 기간은 최대 1년임을 알려드립니다.육아휴직을 실시한 경우, 일정한 요건 하에 고용보험으로부터 육아휴직 급여를 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.화요일이 정기휴일로 주 휴일인 사업장에서의 경우 주휴수당을 위한 한 주의 기준은 전주 수요일부터 월요일까지의 소정근로일인가요?-> 주휴수당 문의로 사료되며,문의하신 사항은 근로계약서에서 소정근로일을 어떻게 정하고 있는지를 확인하여야 하며,근로계약서상 주휴일에 관한 특정이 있는지 또한 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.