답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 당직근무 문의로 사료됩니다.2. 노동관계법령에서 이를 정한 바는 없으며, 회사의 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사안입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 연차휴가 문의로 사료됩니다.2. 계약직이라 하더라도 상시 5인 이상 사업장에서 1년을 초과하여 근로를 제공하면 연차휴가는 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 정년의 도래로 비자발적 이직을 한 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.3. 피보험단위기간을 확인해보시어 관할 고용센터에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 지급문의로 사료됩니다.2. 퇴직금은 퇴직시에 발생하는 것으로 별도의 중간정산 사유가 없는 경우 불가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 실업급여 문의로 사료됩니다.2. 정년의 도래로 비자발적 이직을 한 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.3. 피보험단위기간을 확인해보시어 관할 고용센터에 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 연봉을 13으로 나누어 지급하는 것으로 보아, 연봉액에 퇴직금이 포함되어있을 수 있습니다.3. 퇴직금 분할 약정의 효력은 별론으로 하더라도 먼저 연봉에 퇴직금이 포함되어있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 주휴수당 문의로 사료됩니다.2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.3. 무급휴가를 실시한 것은 결근한 것과는 구분될 것으로 보이며, 주휴수당 발생에는 이상이 없을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.만약, 현 직장에서 권고사직이나 명예퇴직을 한 후 바로 동종업체로의 이직을 하게되면 노동법상 문제가 되나요?현 직장에서 퇴직의 형태(정상만기퇴직,명퇴,자의적사퇴 등)에 따라 상기 조건이 달라 질 수 있는건지요?-> 퇴직의 형태로 뚜렷한 제한이 있다고 보기는 어려울 것으로 보이며, 해당 회사를 퇴사하면서 경쟁업체 이직금지 및 경업금지약정 등의 유효성에 따라 달라질 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 휴게시간 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 4시간 근로시간의 경우에는 반드시 30분의 휴게시간을 부여하여야 하므로 각각 계산하게 됩니다.4. 근로시간 4시간, 휴게시간 30분이 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.1. 임금체불 대응 문의로 사료됩니다.2. 문의하시는 경우에는 진정 절차를 통하여 체불임금등 확인서를 발급받아 간이 대지급금 청구를 고려해볼 수 있겠습니다.감사합니다.