답변 내역

1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙 등에 의하여 정해질 내용이므로, 그에 따르면 될 것이며, 사직을 한다고 하여 반드시 대직자를 구해야하는 것은 아님을 알려드립니다.감사합니다.

1. 실업급여 수급의 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 근로자의 실업급여의 수급을 위한 이직 시점이 정해져야 하므로, 이직시점에 따라 다르게 결정될 것으로 보여집니다.감사합니다.

1. 퇴직금을 받을 수 있는지-> 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 발생하겠습니다.2. 인턴이고 정규직으로 전환이 되는것은 아니지만 1년이상 근무 하였으니 5/30퇴사시 연차 발생이 되는 것인이 몇개 정도 사용 가능한지 궁금합니다-> 문의하신 경우 총 26개의 연차가 발생할 것으로 보입니다.3. 근로계약서를 아직 새로 작성하지 않았는데 이경우에 어떻게 작성을 해야할까요?5/9일 계약만료일자니 5/10일부터 5/30일로 따로 계약서를 작성해야하는지아님 기존 근로계약서 계약만료일자를 5/30일로 바꿔서 다시 써야하는지 궁금합니다.-> 형식은 자유롭게 작성이 가능합니다. 핵심은 5.30.까지 계약기간이 연장된다는 것이 들어가야합니다.4.추가로 사직서쓸때 개인사유로 적는게 유리할지 아님 계약만료로 쓰는게 유리할지도 문의드립니다ㅠㅠ-> 사직서는 사직의 실제 이유이므로, 계약만료의 경우에는 이것으로 작성하시면 되겠습니다.감사합니다.

1. 파업의 실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 파업의 형태가 구체적으로 파악할 수는 없으나, 노동조합법상 쟁의행위에 해당하는 것이라면 법에서 정하고 있는 절차를 준수하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.

1. 급여의 계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 월 209시간 근로자로 사료되오며, 단순히 연차를 사용한다는 이유로 임금을 감액할 수는 없습니다. 따라서 해당 내용은 최저임금법의 위반이 있는 것으로 보입니다.감사합니다.

1. 퇴직금 관련 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 함을 알려드립니다. 이를 위반한 경우 관할 노동청에 이를 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

1. 연봉계약서 갱신에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 근로조건의 변경이 있는 경우 재작성 하시면 되며, 갱신의 경우에는 사업장에서 정한 내부 규정에 따르게 됨을 알려드립니다. 취업규칙 작성 의무 대상 사업장이라면 그 내용에 따르게 될 것이며, 그것이 아니라면 근로계약서 등에서 정하는 내용에 따릅니다.감사합니다.

1. 4대보험 가입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 매월 단기 근로계약서를 작성한다는 사실 만으로 4대보험을 미가입할 이유는 되지 않을 것으로 보이며, 일반적으로 4대보험의 가입 자격은 각 보험별로 상이하게 적용됨을 알려드립니다. 다만, 일반적으로 월 60시간 이상을 근로하는 근로자라면 4대보험의 가입자격이 있을 것으로 사료됨을 알려드립니다.감사합니다. 

1. 퇴사일에 관한 문의로 사료됩니다.2. 퇴사일의 결정은 근로자의 의사표시와 사용자의 승낙으로 결정되는 것으로, 언제를 퇴사일로 사직 고지를 하셨는지가 핵심입니다. 연차를 사용한 날은 근로관계가 유지되는 날입니다.감사합니다.

1. 휴게시간의 부여에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 반드시 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 휴게시간을 미부여하고 임금을 지급한다고 해도, 근로기준법상 휴게시간 부여의 의무를 위반한 것으로 처벌될 수 있습니다.감사합니다.