답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 1년 근무 후 재채용되어 1년 더 근무하였다면 계속근로로 보는 것이 맞습니다.2. 계속근로 시에도 연가 이월하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노트북 반납에 관하여는 따로 민, 형사로 진행하셔야 하고그렇다고 해도 급여는 정상 지급해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 부분은 해석의 여지가 있으나통상의 근로시간인 6.5시간으로 해석하는 것이 적절합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 미발급은 관할 고용센터에 연락하시면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세무 관련 상담은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 명절수당은 회사에서 임의 지급하는 수당이기 때문에장기휴가, 장기휴직자에 대하여 지급 제외로 하고 있으면 받지 못할 수 있습니다.2. 설 명절은 지나야 하겠죠답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021.03.01 ~ 2021.12.312022.01.01 ~ 2022.12.312023.01.01 ~ 2023.11.30각 연도별 총 지급한 연봉액의 1/12을 납입하면 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 산정 시 포함하도록 되어 있습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 정정하더라도 회사에서 받아주지 않으면 철회할 수 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무 변경을 요구할 수야 있지만회사에서 반드시 들어주어야 할 법적 의무는 없습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.