답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근무는 22시까지만 제한하는 건 법 위반이 아니며오히려 장시간 근로를 자제하게 하는 것이므로 바람직합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.04시 출근 16시 퇴근인 경우총 12시간 근로하게 됩니다.이 때에 휴게시간 1시간 제외하면11시간 근로가 되므로8시간 소정근로3시간 연장근로그리고 2시간 야간근로가 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 가정으로 말씀드리면1번은 3,343,912원2번은 2,842,325원이 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반이 됩니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.비위행위는 말 그대로 잘못된 행위를 말합니다.징계사유가 있어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가합니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이기 때문에 해고예고수당 청구는 어렵습니다.다만, 부당해고 구제신청 가능할 수 있으니청소년근로권익센터에 사건 대리 요청해보시기 바랍니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재택"근무"라면 근로를 시키는 것이기 때문에당연히 급여를 100% 지급해야 합니다.재택"휴무"라는 급여 안 주어도 됩니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따른 보상휴가 부여 시에는1.5배로 적용해야 합니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 원칙은 입사일 기준으로 입사일 기준으로 재정산하는 것이 맞습니다.답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.