답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고하셔야 할 듯 합니다.그리고 폐기 전 음식을 먹는건 변호사 상담하셔서 횡령 등으로 조치하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 기준으로 한달에 적어도 2,324,071원을 받아야 하며연봉 환산으로 27,888,861원입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그대로 적용하셔도 무방합니다.근무일수가 적다면 급여에 그대로 반영이 되기 때문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면밤 10시 ~ 오전 6시까지의 야간근로에 대하여는통상시급의 50%를 할증해서 받아야 하며현재 최저시급 9,620원인 점을 고려하면, 시급 12,000원은 최저임금 위반으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국에는 지급일만 다를 뿐, 실제 근로가 발생한 월에 포함시키는 것이 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 야간, 휴일수당이 구분 없이 합쳐져서 금액 책정되어 있다면별도 수당 청구 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 노무사 선임하셔서 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등 신고가 필요해 보입니다.법 위반 사항이 있으므로 출근하실 필요는 없어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 기본적으로 근로계약서, 취업규칙 기재 사항이므로이의 개정 절차를 거치셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙에도 동일하게 되어 있다면,취업규칙, 근로계약서 모두 바꾸어야 하며, 딱히 불이익 변경은 아니므로 의견 청취만으로도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실무적으로 의견 청취의 경우에는 거치지 않았다 하여 문제는 없으나불이익 개정으로 인한 동의 받을 시에는근로자들을 가급적 한 장소에 모아 설명을 해주고, 이에 대한 자유 토론, 토의 시간을 가진 후이후에 동의를 받으시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.