답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배우자 출산휴가 외에는 법적으로 보장된 경조휴가는 없습니다.회사에 따로 그런 경조휴가 없다면 연차 사용해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.선택적 근로시간제 도입 합의서에서 어떻게 기재했냐에 따라 다르긴 하나월 소정근로일수 * 8시간으로 하는 경우도 있고해당 월의 총 역일수 / 7일 * 40시간 이렇게 하는 경우도 있습니다.후자라면 소수점이 나오겠네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 4시간 이상 근무 시 30분8시간 이상 근무 시 1시간의 휴게시간을 부여하며그 이상 근무 시에는 비례하여 휴게시간 부여하는 것이 타당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 가급적 정해진 시간으로 하는 것이 필요하나법적으로 몇시부터 몇시라고 정한 것은 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 부득이한 사정으로 전보를 한 것이고부당전보로 보기는 어려운 점이 있으므로 미출근 시 무단결근 사유로 징계해고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는공휴일이 유급휴일로 보장되므로연차휴가로 대체 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 애매하긴 한데 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추가 수당이 발생한다고 보는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 하루를 일하고 그만뒀어도 급여는 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 별도 사용촉진 절차가 없었다면 미사용분은 수당으로 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.