연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?
연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?
갱신기대권 판단할 때 사업장 규모가 작으면 사측에 유리하게 해주는 경향이 있다는데.. 저 정도면 잘 버는 사업장인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연매출 40억에 직원수 5명이면 사장은 어느정도 버는 회사인가요?
→ 산업군, 업태 등을 확인하기 어려워 명확한 답변이 어려우나, 갱신기대권 판단에 있어 사업장 규모뿐만 아니라 다른 요건(갱신기간, 갱신에 관한 요건이나 절차 설정 여부 등)을 종합적으로 고려해야 할 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
매출액과 직원의 수 만으로 대표자의 수입을 추정할 수는 없습니다.
갱신기대권 판단 시 사업장 규모를 고려함에 있어 일률적인 기준이 있지는 않습니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
직원이 5명인데 연 매출이 40억 가까이 된다면 인원에 비해 작은 회사는 아닌 것으로 보입니다.
다만, 매출만 가지고는 정확히 판단하기 어려우면 기업의 재정 상태를 정확히 알기 위해서는 재무제표를 확인해야 합니다.
매출은 40억이지만 차입금이 많거나 기타 지출이 많아 순 이익이 거의 없다면 회사 재정 상태가 어려운 것으로 볼 수 있기 때문입니다.
한편, 갱신기대권을 판단할 때 회사의 규모 등 여러 사정을 고려할 수는 있으나, 원칙적으로는 법리에 따라 판단하게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일반화하기는 그렇지만 경험상 직원수 5명에 연매출 40억이 나온다면 적게 버는 회사는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연매출 40억에 직원수 5명이면 사장이 어느정도 버는지는 알 수가 없습니다.
갱신기대권 판단시 사업장 규모는 중요하지 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
갱신기대권 판단 시 사업장 규모가 작다고 사측에 유리한 판단을 해주는 것은 아닙니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
