고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동겁나명랑한쫄면고민이 있습니다 새출발 하려고 하는데 넘 힘듭니다아버지가 대표로 있는 기업에서 2015년부터 일을 시작해서 지금 퇴사를 하게 되었는데 퇴직금을 못받을수 있다고 합니다 실업급여도 안되고 지금 재출발하려고 대출 조금 받아서 에어컨 청소랑 후드청소기술을 배우고 동행교육 나가고 있는데 너무 힘이 드네요 어떻게 도움을 받을수 있는지 고민이 됩니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비회사에서 실수를 했다고 바로 자르는경우에 실업급여를 받을수있나요??회사소속이라고 해야하나 기사님들이 사업자는 가지고있고 사고를쳐서 회사를 짤리게되면 개인사업자의경우도 실업급여를 받을수있나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한비버36퇴사 관련 내용 확인 요청 부탁드립니다. 도움이 필요합니다..6.11(목) 이직하는 회사에 처우가 협의 되어 - 친한 분들한테 먼저 공유6.12(금) 부장님께 퇴사 이야기 전달6.15(월) 부장님께서 사장님께 퇴사 이야기 전달 -> 본인에서 부장님이 알려줬다고 전달했습니다.6.16(화) 본인이 사장님한테 퇴사 이야기 전달 -> 일정이 있어 19(금)에 면담 일정 잡음.6.19(금) 사장님과 면담 내용-> 이직 축하 이야기 + 사람 급하게 뽑을테니 인수인계 부탁 + 연차 남은거 연차수당으로 주겠다), 본인 답변 전달 -> 최대한 회사에 문제 안가기 위해 한 달 전에 말씀드렸다 + 이직 안되도 6월 말에 휴가 5일 쓰려고 했다 개인 사유로 + 7/13날 이직 회사 입사 7/6 - 10 휴가 5일 써야한다고 말씀 드림.6.22(월) 회사 공고 올린거 확인6.25(목) 19일날 말했던 7/6 - 10 휴가를 사용하기 위해 카톡으로 내용 전달 -> 사장님의 건강을 염려하는 정중한 인사와 함께 ① "7월 13일 자로 이직 회사에 출근 예정이라 그전에 퇴사 절차가 마무리되어야 한다"는 점을 명시함. ② 기존 6/19 면담 시 사장님께서 말씀해 주신 '연차수당' 지급 내용을 고려하여 7/10까지 출근하려 했으나, 개인 일정 조율로 인해 부득이하게 "7/6부터 휴가를 사용해야 하는 상황"임을 사전에 명확히 통보함.6.29(월) 소회의실 면담 진행 (대체자 면접 일정 공유 및 7/13 퇴사 재고지)7.1(수) 7/6 - 10 휴가 승인 완료7.2(목) 사장님과 전화 - 13일 퇴사내용 모른다고 말씀 나옴 + 사직서 왜 제출 안했냐고 말함 / 본인 : 말 다 했다 위에 내용 정리해서 말함. 합의점 못찾고 7.3(금) 다시 면담 하자하고 끝현재 상황은 회사 팀에 저 혼자 있는 상황이고 윗분들이 없습니다. 저는 회사에 최대한 피해를 안주고 싶어서 6월 12부터 말씀을 드린 상태였고 사장님 및 부장님도 서약서 및 사직서 관련해서 말씀주시는게 없었습니다. 그래서 제가 25일날 한 번 더 말씀 드렸고 그 다음에도 똑같은 상황에 연속이였습니다. 사장님께서는 외부 일정이 많아셔서 면담 잡기가 어렵습니다.. 오늘 날짜 기준으로 모르신다고 말씀 하시고 퇴사 못해준다 사직서 없이 무슨 퇴사냐고 이러는 상황입니다.저는 13일 기준으로 새로운 회사에 입사를 해야하는 상황입니다. (이미 6일 입사를 받았는데 13일로 제가 미룬 상태 입니다.)-> 6-10휴가를 썻는데 퇴사처리가 안되면 어떻게 해야하나요 + 사장님께서 이직하는 회사 인사팀 번호 달라고 하십니다 자신이 말해서 입사 예정일 미뤄준다고 이럽니다.회사는 5인 이상 입니다. 그리고 7.3일에 퇴사 못해준다고 하면 어떻게 스탠스를 해야할지 모르겠습니다. 퇴근시에 통보처럼 사직서 포함하여 메일을 전달하고 가야하나 별생각이 다 듭니다 ..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동초록오징어244권고사직후 한달해고예정기간안에 남아있는 연차소진 강요회사가 경영상의.악화로 6월26일 권고사직안내문과권고사직확인서를 금요일 퇴근시간에주면 화요일까지 사인하라고.했습니다 경영 악화로 위로금은.줄수없다며 우리.라인은.없어져서 우리가 일할자리가 없어진 상태에서 우리가 할일이.없어 권고사직확인서에 사인했고 해고비로 지급하기 싫어서 일도없는데ㅣ7월31일까지 일하라고 해놓고는 남은.연차를.다써라고.강요하고 7월2일 3일 회사에.일이.없다고 연차나 무급으로 쉬라고합니다권고사직예정인 저희들은.어떻게.해야하나요5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동깍듯한셰퍼드76자진퇴사 요규 권고사직 불가함으로 통보배경: 정규직, 7개월 근무중, 2달 교육 후 사내 코딩테스트에서 점수가 낮다고 같이 일을 못하겠다고 함상황: 회사가 안 맞는다고 다른 직장 알아보라고 퇴사를 권유해놓고, 서류는 자발적 퇴사로 쓰라고 압박합니다.회사측은: 다른 회사를 가라고 권유를 했지 퇴사시킨것이 아니라는 입장 대신 2달간 유급휴가 주겠다고 했습니다권고사직은 절대 안해준다고 합니다.결론: 권고사직 조건인데 안해주는 상황인데 어떻게해야하죠?7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동빛부르는바람41JTBC 자율 구조조정 진원 신청은 어떤 방향으로 갈까요?서울 회생법원에서 이번 JTBC 자율 구조조정지원을 승인 했다고 하더라고요이 방법으로 JTBC 운명이 걸렸다는 말도 일개에서 나오고 있는것 같던데요회생 가능성은 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나배고픈스테이크40대후반에 대기업 희망퇴직으로 나왔는데 다시 들어가는 방법은 없겠죠??40대후반에 회사에서 소몰이하여 안나가면 역적이 되는 분위기로 몰아가 결국 회사를 나오게 됐습니다.일을 좋아하고 일을 잘하는편입니다.대기업은 아니어도 비슷한 수준의 중견기업으로 재취업하고 싶은데 전혀 가망성이 없는거겠죠??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장격렬한디자이너회사가 퇴사 거부후 사직서 제출, 이후 권고사직이나 해고 예정인데...6월 11일에 사직서(전자기안)를 제출했으나 회사가 퇴사를 거부했습니다.그래서 제출한 사직서를 아직 회수하지 않고 민법상 효력 발생 기간인 7월 10일까지 한달을 기다리고 있습니다26일 어제 2주정도 후에 인원 정리해고(해고 또는 권고사직)를 할 예정인데 리스트에 제가 포함이 되어 있다는 말을들었는데 100% 확실한건 아닙니다해고 또는 권고사직일경우 실업급여 신청 및 위로금도 받을수 있을것 같은데 어찌해야 할지 갈피를 잡지 못하겠습니다저는 어떻게 해야 할까요?1. 제출한 사직서를 회수하고 2주 정도를 기다린다2. 제출한 사직서를 유지하고 10일에 퇴사한다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심깐깐한시금치직원 수습기간 권고퇴직에 대해 궁금합니다장사가 될줄알고 직원을 뽑았습니다수습기간은 3개월인데 근무한지 3주되었습니다회사사정이 너무 안좋아서 같이 일을 못할거같아요어떻게 해아할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비장한딩고246중소기업 부당전직(부서이동) 및 권고사직 거부에 대한 상담 요청드립니다안녕하세요. 중소기업 관리부에서 회계 및 관리 직무로 근무하고 있는 직원입니다. 현재 회사의 일방적인 부서 이동 통보로 인해 고충을 겪고 있어 노무사님들의 조언을 구합니다.1. 근로계약 및 근무 현황입사일: 2025년 11월 입사 (현재 약 7개월 차 근무 중)담당 직무: 관리부 (회계 및 경리 전공자로 해당 업무 수행)근태 상황: 입사 이후 무단지각이나 무단결근 등 근태 불량 사실 전혀 없음.2. 사건 경위최근 기존에 근무하던 선임 대리님이 복직하면서 관리부에 인원이 남게 되었습니다.부사장은 "관리부에 세 명까지 필요 없고, 현장 업무부에 자리가 비었으니 7월 1일 자로 부서를 이동하라"고 일방적으로 통보했습니다.참고로 올해 3월에 입사한 관리부 후임 직원이 따로 있으나, 해당 직원의 친인척(친오빠)이 업무부에 근무하고 있어 보기 안 좋다는 사적인 이유로 선임인 저를 찍어서 이동시키려 합니다.(그거 말고도 제가 일에 익숙해졌다는 이유)회사에는 인사고과 점수표나 부서 이동에 대한 객관적인 선발 기준(사규)이 전혀 없는 상태입니다.3. 근로계약서 조항연봉근로계약서 상에는 *"‘갑’은 업무상 형편에 따라 ‘을’의 업무 또는 근무지를 변경할 수 있다."*라는 조항이 명시되어 있습니다.4. 질문 사항1 . 고등학교 시절부터 회계직 커리어를 쌓아왔는데, 사규나 객관적 기준 없이 사적인 정황과 회사 편의로 성격이 완전히 다른 업무부로 강제 발령하는 것이 법적으로 **'부당전직'**에 해당하나요?2 근로계약서에 '업무상 형편에 따른 변경 가능' 조항이 있다면, 회사의 일방적인 발령을 무조건 따라야만 하는 건가요?3 부서 이동을 거부하자 회사는 자진퇴사를 유도하며 경영상 권고사직(실업급여 처리)을 거부하고 있습니다. 만약 7월 1일 자 발령 이후 출근을 거부하거나 출근 후 노동위원회에 구제신청을 접수하면 승산이 있을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요