고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동어떻게살까고민중전 직장 너무 최악이어서 고소하고 싶습니다.제가 한림 이엔씨에서 10개월 일하고 잘렸는데 저가 너무나 억울하고 원통해서 몇자 적어보려고 합니다. 제가 본사에서 6개월 근무하고 대만에 있는 현장에서 4개월 쯤 일을 했어요. 그런데 임원분들께서 1년 현장근무를 지시하셔서 제가 그건 너무 길다 짧게 갔다오고 싶다고 했어요. 그런데 제가 4개월 조금 안되게 현장근무 하고 본사로 왔더니 갑자기 저에게 일주일 뒤에 퇴사를 하라는 거에요. 한달을 준것도 아니고 그렇게 갑자기 일주일만에 그만두라는것이 말이 되나요. 저 퇴사당한지 1년이 지났는데 그동안 우울증약먹으면서 살고 있어요..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동궁금살인마해고예고수당에 대해 궁금한게 있습니다.안녕하세요2026/09/01에 입사하였고 3개월 90% 수습기간이 있습니다.해당 근로자가 오늘 기준 지각과 결근, 조기퇴근을 근무일보다 70%이상을 차지 합니다.근무일 당일에 연락두절이나 갑자기 못나온다하여 업무와 회사운영상 피해가 극심합니다.해고예고에 대해 궁금한게 있습니다.1) 저희는 5인 이상 사업장 입니다. 3개월 수습기간이 있고, 근무개월수가 이제 1개월이 되었습니다. 계속근로 3개월 미만은 해고예고수당이 예외 가능 이라는 글을 보았습니다. 현시점에서 해고예고를 아예 하지않아도 된다는건지, 예고를 하되 30일 전에 해고해도 해고예고수당을 주지않아도 된다는건지 궁금합니다.2) 회사와 합의하여 퇴직 시 해고예고수당 대상이 아닐수 있나요? 본인의 근태가 안좋은건 당연히 알거고, 회사입장에서도 많이 이해해주고 봐줬다고 생각하는데 면담을 통해 퇴사하는쪽으로 얘기하여 근로자도 동의하여 사직서를 받으면 회사와의 합의여서 해고예고수당 대상이 안되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조신한참매19권고 사직 면담후 답변기안이 지나 발생된 상황입니다.회사측이 근로자 본인과 연락이 닿지 않는다는 이유로 동의 없이 입사시 등록한 비상연락처(어머니)의 개인정보를 알아내어 연락하였다면 어떻게 대처를 해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한호랑나비59고객사의 담당자 교체 요청 건으로 실업급여 수급이 가능한지현재 고객사로 파견나간 상태이고 계약은 1년이었습니다. 다만 고객사에서 담당자 변경 요청을 했고, 저는 그에 따라 해당 고객사에서 철수한 상태입니다이 경우에도 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심야식당정리해고 후 일정 기간 내에 신규 채용을 할 때 우선고용 의무란 무엇인가요?경영상 이유로 직원을 해고한 회사가 일정 기간 안에 다시 신규 인력을 뽑을 때 기존 해고자를 우선적으로 재고용해야 하는 법적 의무가 무엇인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한나방40구조좆정 해고 회피를 위해 회사가 다해야 할 노력은 무엇인가요?법적으로 정단한 정리해고 인정받기 위해 회사가 해고를 피하기 위해 신규 채용 중단이나 휴직 등 사전에 다해야 하는 노력이 무엇인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심야식당워크아웃과 법정관리(회생절차)의 기업 구조조정 차이는 무엇인가요?부실 위험에 빠진 기업이 채권단 주도로 재무구조 개선을 시도하는 워크아웃과 법원 주도의 회생절차 간의 구체적 차이점이 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게붉은쌍봉낙타일용직으로 물류센터에서 일 하는중인데요일용직으로 3달 가까이 고정 티오 받으면서 물류센터에서 근무 중입니다 솔직히 물류가 저랑 맞을 줄 몰랐는데 다니다 보니 괜찮아서 앞으로도 장기간 일 할 생각이긴 하다만 같은 소싱 이모분께 들으니 아웃소싱에서 자금이 부족하여 1년 넘은 사람들, 1년 가까워지는 사람들을 정리중이라 합니다 그 이모 또한 1년을 넘은 상태라 잘릴 뻔 하셨습니다 그 이모는 퇴직금 받는 조건이 충족 되셔서 받을 수 있었는데 언젠가부터 소싱 측에서 티오가 부족하다며 오래 된 그 이모보다 저에게 먼저 티오가 났다며 저를 근무 확정 해주셨습니다 그 이모는 확정을 받았다가 펑크 당하셨고 이모가 속상하시다고 소싱에 따지니 어쩔 수 없었다 자금이 부족했다 상황이 안좋다는 말만 들었다 합니다 어찌 저찌 그 이모는 다시 티오 받으며 일을 다니시고는 있다만 소싱측에서 일용직 근로계약서을 나중에는 다시 쓰게끔 한다 하는데 근로자와 회사 각각 1부씩 나눠가지는 게 아닌 회사가 휴게실에 들러 회수 해 가다보니 고용노동부에 얘기 하는 것도 문의 하는것도 어찌 물어볼지 모르겠고 제 딴에는 평일엔 항상 일 나가고 주말이나 공휴일은 쉬다보니 문의 할 날도 잘 맞지가 않네요 사실상 전 퇴직금이고 뭐고 아직 1년이 넘지 않아 자르지 말라고 퇴직금 안 바라고 티오만 줘도 된다 하도 싶은데 어떻게 할 지 고민입니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한나방40구조조정 과정에서 노동조합과 거쳐야 하는 협의 절차는 무엇인가요?상시 근로자 일정 수 이상의 기업이 긴박한 경영상 이유로 구조조정을 할 때 노동자 대표나 노조와 성실하게 협의해야 하는 법적 절차가 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레알수동적인양꼬치회사에서 인원감축을 한다는데 실업급여이번회사에서 한라안이축소가되면서 부득이하게 인원감축을한다는데 그게 한달도 남지않은상황에 누가누구인지 불안한 상황이고 정리대상은 1순위~3순위까지 정해져있는데 누군가는 그대상들을건드리는게아니라 다른 한명을집중적으로스트레스를주는데 지쳐떨어져서 알아서퇴사하라는건지 만약에 이런상황에서 퇴사를하면 실업급여를받을수있는지알고싶습니다6명의 전문가가 답변했어요