회사가 적자라면서 임원은 그대로 두고 일반 직원부터 줄이는 이유가 궁금합니다

Question

기업 구조조정에서 인건비 절감을 이유로 대규모 감원을 발표하면서도 임원 조직이나 고위직 구조는 크게 변하지 않는 경우가 있습니다. 실제 비용절감 효과만 놓고 보면 고액연봉 직군부터 줄이는 것이 효율적일 수도 있는데 기업들이 이런 방식을 선택하지 않는 이유가 무엇인지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

회사는 구조조정을 함에 있어 업무의 중복, 사업 축소 가능성, 향후 운영에 필요한 의사결정과 영업 및 기술 등을 함께 고려합니다. 따라서 인번비만을 이유로 고연봉 임원 위주로 줄이기보다, 비용절감 효과를 우선하여 구조조정을 실시하는 것이 일반적입니다.

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

회사마다 차이가 있겠지만 구조조정 시 임원보다 일반직원을 주로 대상으로 삼는 이유는 인건비 절감의

규모와 회사 운영의 필요성 때문입니다. 전체 인력 중 일반직원이 차지하는 비중이 절대적으로 크고 임원의

경우 수가 많지 않기 때문에 일반직원을 대상으로 하여 실질적인 비용 감축 효과를 볼 수 있다고 보입니다.

감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

그렇지 않은 경우도 있고, 임원을 줄이는 경우도 있습니다.

전자라면 기업이 구조조정 시 고액 연봉을 받는 임원 대신 일반 직원부터 감원하는 것은 고정비 절감 규모와 경영 연속성 때문일 것입니다.

절대적인 수가 많은 일반 직원을 줄이는 것이 전체 고정 인건비와 복리후생비를 대폭 감축하는 데 훨씬 유리한 경우가

이에 해당할 것입니다.

또한 직원에 대한 해고가 까다로운 측면도 고려될 것입니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

기업이 일반 직원을 임원보다 우선하여 해고 대상으로 선정하는 것은 아닙니다. 다만, 임원은 전체 인력 중 차지하는 비중이 매우 작고, 위기 상황을 수습할 대체 불가능한 핵심 인력이라는 점에서 감원 규모가 상대적으로 작을 뿐입니다.

Answer 5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

기업 구조조정은 단순한 연봉 총액보다 직무의 대체가능성, 사업전략상 중요도, 조직 운영 리스크, 해고비용 등을 함께 고려해야 할 것입니다.