답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갱신기대권 판단 시 사업장 규모가 작다고 사측에 유리한 판단을 해주는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.각종 수당들에 요건을 붙여 통상임금에서 제외하기 위한 목적이 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 작성된 근로계약서에 연차수당이 사전에 들어가있다면그렇게 처리하는게 법 위반은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금, 평균임금을 떠나 그냥 하루치 기본급을 산정하고 싶다면그렇게 계산하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수용할 필요 없습니다.애초에 이상한 요구를 회사에서 한 거네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급: 2,010,580원연차수당: 1일당 76,960원토요법정수당: 월 501,586원답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.구체적으로 퇴사일자가 언제가 되는지에 따라 다르게 됩니다.가령, 일요일이 주휴일이고 월요일부 퇴사라면, 주휴수당은 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 실제 쉬었는지 여부를 체크할 필요는 없지만체크를 받아둔다면 나중에 못 쉬었다는 주장으로 수당 지급 문제가 생기지 않게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 아닙니다.반드시 1일부터 말일까지 달력상 한 달을 기준으로 할 필요 없으며9/18 ~ 10/17 개근하면 10/18에 연차 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 지급 대상이 되지 않습니다.4일만 일하고 퇴직하면 대상 안 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.