답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 출근하면서도 장해등급 산정은 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 문자 내용을 알기 어려우나그 내용에 따라 채용 성립이 되지 않았을 수도 있으니문자 사진도 같이 올려주시면 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면임시공휴일 근무도 휴일근로수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용취소의 경우에도 부당해고 구제신청이 가능합니다.아래 내용이 잘 정리되어 있으니 참고하시면 됩니다.https://blog.naver.com/skh_0617/223219712042답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.카풀을 하는 것은 근로로 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 직장 내 괴롭힘 요건에 부합한다면 신고도 가능하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 질병휴직 이전 3개월을 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 우선 신고하시고만약 회사에서 조사를 안 하는 경우 노동청에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사가 불가한 것은 아닙니다.다만, 퇴직금 정산 시 불이익이 있을 수 있고경우에 따라 민사소송의 대상이 되기도 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면공휴일 등 근무 시에는 휴일근로가산수당을 받게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.