답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라면 근로자가 아니므로 사직서 불필요합니다.근로자라 하더라도 계약종료 시 사직서 불필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30분 일찍 출근하도록 지시했다면 추가 수당 요구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서 계약도 결국 다른 직을 겸하므로 겸직이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 세무사 상담 이용하시는 것이 보다 적절해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 건은 성과급이나 추석상여가 임금성이 있는지 부터 판단이 필요해보입니다.해당한다면 함께 납입, 아니라면 납입의무 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 복지포인트는 현금성이긴 하지만현금과 다르므로 연봉에 포함하는 경우는 적습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종료일 작성하지 않는 경우 계약기간은 없는 것으로 봅니다.즉, 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 연차 사용으로 실근로시간이 적다면 연장근로에 해당하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종료일을 적지 않더라도 수습기간은 적용 가능합니다.단, 수습기간을 이유로 최저임금 감액 적용하는 것은애초에 종료일 적지 않았으므로 위법합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시거나청소년근로권익센터에서 무료로 지원받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.