답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종료일 작성하지 않는 경우 계약기간은 없는 것으로 봅니다.즉, 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 연차 사용으로 실근로시간이 적다면 연장근로에 해당하지 않을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.종료일을 적지 않더라도 수습기간은 적용 가능합니다.단, 수습기간을 이유로 최저임금 감액 적용하는 것은애초에 종료일 적지 않았으므로 위법합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시거나청소년근로권익센터에서 무료로 지원받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.추석연휴와 같은 유급휴일을 이유로 휴무일 부여로 대체하는 등은근로기준법 위반이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주재원 근무 시에는 현지에서 받았던 해외파견수당 등은 제외될 수 있습니다.다만, 그러한 수당의 임금성에 따라 다를 수 있으니이 건은 노무사 대면 상담 통해 심층 검토 받으시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 규정이 정말 그런 목적에서 생긴 것인지아니면 단순 착오로 인해 출산 전후휴가도 포함한 것인지 확인이 필요합니다.단, 출산휴가는 고용보험에서 지원도 있기 때문에법 원칙대로 휴일 포함 90일로 보는게 맞아 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면추석 연휴에 근무 시에 별도 휴일근로수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간은 기본 법정근로시간으로 하루 8시간, 주 40시간까지만 일할 권리가 있고그 이후에는 상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 연장근로로 별도 수당 받을 수 있으며주 15시간 이상 근무할 시에는 일주일에 하루 유급휴일로 부여받을 수 있는 권리가 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.혼자 신청할 수야 있지만노무사가 있어야 비교적 수월하게 처리가 가능하니 노무사 선임하시는 것이 좋습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.