답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 30인 미만 사업장이라면2022.01.01. 이전엔 공휴일을 연차대체하는게 절차만 지키면 가능했습니다.토요일도 근무시간 배정에 따라 연차 처리가 가능할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제대로 휴게하였다고 볼 만한 사정이 없다면휴게시간도 근로시간으로 산정하여 임금 청구 가능할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 사용 순서는 남편이 먼저 사용하고 이후에 아내가 사용해도 무방합니다.순서에 제한이 없습니다.동시 육아휴직도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 요청하시는 방법에는 따로 제한이 없습니다.구두든, 문자든, 메일이든 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로 구분이 없으나그럼에도 불구하고 주휴수당의 상한선은 8시간으로 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 총 발생 연차는 41개이므로기존에 부여한 연차, 사용한 연차, 보상받은 연차를 차감해서 남은 부분을 구하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 단시간근로자의 경우 40시간 근로자에 비례하므로7시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 하고일시로 연장근로 하여 주 40시간 근무하였다 하여주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무한 기간이 1년만 넘으면최종 퇴직 시점에 15시간이 넘지 않더라도 퇴직금 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 말 그대로 연령별로, 고용보험 가입기간별로 천차만별이라금액을 말씀드리기 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.