답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 해당 괴롭힘으로 인해 질병이 발생했다는 인과관계 증명이 중요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용 연차는 근로자에게 수당으로 지급되어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 전 1년간 2개월 이상 임금체불이 발생했다면 실업급여 수급 자격 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폐기물을 회사에서 승인 없이 습득하여 판매함으로써 수익을 얻었다면사규상 징계사유로서의 횡령이 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 보통 마지막 근무일 다음 날을 퇴사일로 합니다.2. 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의를 얻어 도중에 변경할 수 있으며일방 변경은 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조 가입한다고 불이익을 준다면 부당노동행위에 해당합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 주 15시간 이상 계속 근무하고 있다면 주휴수당 발생합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로는 기본적으로 근로자의 동의 전제 하에 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.