근로계약서가 도중에 변경될 수 있나요?
제가 회사를 처음 입사했을 때 근로계약서를 적었는데요 그런데 일을 하다가 도중에 또 다시 변경이 될 수가 있는 건가요? 너무 헷갈려요
55글자 더 채워주세요.
12개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
재직 중 당초의 근로계약 상 근로조건이 변경되는 경우에는 새로 근로계약서가 교부되어야 하며 이에 따라 근로계약서가 변경될 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
그런데 일을 하다가 도중에 또 다시 변경이 될 수가 있는 건가요?
→ 회사와 근로자간 합의 하에 근로조건을 변경할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로계약서를 작성한 경우 그 내용을 변경하려면 노사가 합의하여 다시 작성해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사 일방적으로 변경할수는 없지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해 변경을 할 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
중요 근로조건이 변동되면 근로계약서는 재작성해서 다시 교부해야 합니다. 물론 근로조건이 변경될 때에는 근로자 역시 이를 확인하고 동의해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 뿐만 아니라, 임금의 구성항목/계산방법, 소정근로시간 등 근로조건을 변경할 때에도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.
