답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 매주 근무한 근로시간을 모두 더한 뒤나누기 5를 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 근로감독 신청하시거나 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야간근로자라고 하더라도 주 12시간 이상 연장근로 하면 법 위반입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 직무라면, 휴직자에게 불이익을 주는 것이자직무 변경의 문제로 근로자 동의가 필요하며동의 없는 경우 부당전보가 될 수 있으므로 문구 변경은 지양하시는게 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 맞습니다.결국 주 15시간 이상 근무했는지 여부가 관건이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 성실의무 위반이고, 무노동이므로 무임금으로의 급여 미지급의 불이익과추후 무단결근에 따른 징계사유가 될 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무와 관련이 없는 질문으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 취업규칙에 명시할 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가기간 동안에 다른 일을 한다고 하면아무래도 본업에 미치는 영향이 적어서 문제소지는 적지만겸직 자체는 맞긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 정도라면 강제로 참여하는 것이므로 근로시간으로 인정 가능해 보이며노동청에 진정 제기해볼 만 할 것 같습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.