답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당일은 8시간 이내 근로이므로 연장근로가 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 소정근로시간은 고용노동부 행정해석에 따라상한이 8시간이어서, 4일 * 8시간 = 32시간 / 40시간 * 8시간 = 6.4시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포상휴가는 보통 노사갈등의 대상이 되는 경우가 많이 없습니다.근로자로서는 도입이 좋고회사로서도 결국 포상 사유에 해당되는지는 회사 판단이기 때문에근로자들이 청구하는 임금이나 성과급의 성격과 달라 부담이 적기 떄문입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일 규정에 따라반드시 유급휴일 주어야 하며일하게 하려면 휴일수당으로 50% 추가 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 회사에서 곧장 집에 가는게 아니라 식당을 들렀기 때문에통상적인 경로를 벗어나 산재로 신청하기 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한국법인이 별도 있어 자체적인 인사노무 독립성을 바탕으로 관리하는게 아니라면국내 근로기준법 적용된다 보긴 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 어느 정도를 뒀다가 문제가 아니라당사자간 사전에 약정하고 형식적으로 재입사한 것인지가 문제입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만일 떄에는 매월 개근으로 월차 1개씩 최대 11개 발생하고만 1년되면 그때부터 매년 15개씩 발생하며, 위 월차는 더 이상 발생 안 하게 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업을 양수도한 경우에는 고용 승계가 원칙이므로임의로 새 사장님이 일부만 승계하거나 승계 거부는 해고가 되어 불가합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 공휴일은 유급휴일 보장되기 때문에해당 일을 연차로 대체 처리 불가합니다.(참고로 2020년 1월 1일 이전에는 가능했었습니다.)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.