답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3번은 예전 행정해석에 의한 것으로지금은 바뀌어 1, 2번만 충족하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 프리랜서 위촉 증명서 떼어달라고 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 회사들이 회계연도로 운영 중근로자 퇴직 시에 사규에 근거하여 입사일 기준으로 재정산합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가는 이미 사규상 보장이 되어 있는 것이라면정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 연장근무가 아닙니다. 실 근로시간을 기준으로 할 시 8시간 이내 근로이므로 연장근로 아닙니다.2. 연차는 근로제공 의무를 면제 받는 것이고, 휴일은 애초에 근로제공 의무가 없는 날인 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.강제 조기 퇴근 등 이른바 꺾기는 휴업수당으로 평균임금 70%를 받아야 하므로노무사 선임하셔서 금액 산정 후 노동청에 진정 제기가 필요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 없었다고 하더라도 요건만 맞으면 실업급여 수급 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일근무 시에는 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 50%를 휴일수당으로 지급해야 합니다.그리고 대체휴가는 3개월 내에 사라지면, 그대로 없어지는게 아니라 수당으로 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 도중에 입사한다면, 그 날을 기준으로 1개월을 개근하면 연차가 부여되어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 이상 근무 시에는 30분8시간 이상 근무 시에는 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.