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답변 내역

부당해고 구제신청 보상 받은 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의를 하게 된 경우 결국 퇴직 사유를 어떻게 했냐에 따라 다를 수 있습니다.만약 합의해지 내지는 자진퇴사로 처리했다면 어려울 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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제 경우에 퇴사 시 미사용연차 수가 어떻게 됩니까?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2019.09.16에 입사하신 경우2020.09.16까지 매월 발생한 연차 11개 중 8개를 사용하셨으니, 이 중 3개에 대해서는2023.09.16까지만 수당 청구 가능하게 됩니다.다만, 2020.09.16에 발생한 연차 15개는2021.09.16에 수당으로 전환되기 때문에2024.09.16까지 청구 가능합니다.즉, 총 73개의11 + 15 + 15 + 16 + 16 = 73개 중 8개 사용, 3개 소멸로총 62개에 대해서는 수당 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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편의점 야간 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대타도 최저시급 적용됩니다.그리고 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 밤 10시 ~ 오전 6시까지 근로는1.5배로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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주휴수당이 폐지 될거라는 얘기를 들어서요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 아직 윤곽이 나온 것은 없습니다.다만, 대다수 근로자들의 급여에 영향을 미치기 때문에경과규정을 두고 어느 정도 기본급에 완전 통합되도록 하는 내용이 있지 않을까 싶습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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1년일한 직원의 퇴직금 문의드려요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가 기간이 있었다고 하더라도퇴직금에 있어 근속기간에서 빠지는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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일반 회사에 재직하면서 주말 토,일 합쳐서 15시간 근무해도 될까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.걱정되시면 4대보험 가입하지 않고 3.3%만 떼는 걸로 요청해보시는 것도 방법입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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10월 2일 임시공휴일은 모든 회사가 다 쉬는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은공휴일 뿐만 아니라 임시공휴일도 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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근로계약서 관련해서 문의합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장수당을 넣는 것은 사실 근로자 입장에서 썩 유쾌한 일은 아닙니다.다만, 회사에서 그런 계약서를 요구했는데, 근로자야 거부할 수 있으나현실적으로 거부했을 때 관계 등의 불편함이나 연장수당의 사이즈 정도에 따라 판단하시면 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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노사 간의 협약이나 법률에서 육아휴직과 관련된 사항은 어떻게 정의되어 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직에 대하여는 남녀고용평등법에 규정되어 있으며 그 내용은 다음과 같습니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27., 2021. 5. 18.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012. 2. 1.>[전문개정 2007. 12. 21.]답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.01
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연봉근로자 일일급여 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉이라 하더라도 월 급여액이 있을 것이므로월급여액을 일할하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.09.01
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