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1일 소정 근로시간보다 휴일 1일 추가근무 시간이 많으면 얼마나 가산되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면8시간 근로에 대해서는 1.5배로 보상을 받게 되는데그럼 12시간분, 이 중에 6시간을 보상휴가로 받게 된다면, 나머지 6시간에 대해서는수당으로 받아야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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연차수당미지급건 퇴사후 받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당을 받지 못하셨을 경우노무사 선임하셔서 관할 노동청에 진정 제기하시기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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알바비를 현금으로 지급한다는데 꼭 그래야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육시간은 구체적으로 교육 진행 방식과 그 내용에 따라 다를 수 있습니다.그리고 급여는 통장으로 받고 싶다고 하시면 됩니다.다만, 못 갈 이유가 없다면 가서 받으셔도 될 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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파트타임 근로자 휴업시 수당 지급관련 문의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.파트타임이건, 정직원이건 상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사 귀책으로 휴업 시 휴업수당을 지급해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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주3일 근무 근로자 퇴직금 계산시 근무일수를 30일로 계산해야 할지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 평균임금을 구할 때에도이전 3개월간의 총임금을 그 일수로 구하기 때문에퇴직금 산정 시에도 30일로 하는게 맞습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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휴직이나 병가 중인 직원을 타 부서로 발령내는 것이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부재 중인 직원들의 부서를 이동하는 것이 바람직하지는 않으나조직개편에 의한 것이라면 문제 없을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.21
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10인이상 사업장의 취업규칙에 필수 기재되어야 하는 사항에 대하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙은 별개이기 때문에그럼에도 취업규칙에 기재해야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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퇴직금 산정시 미사용연차수당 포함관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포함되는 것이 원칙이고 맞습니다.회사에서 그걸 퇴직금에 반영 안 하는 건1) 몰라서2) 알지만 비용 절감 목적인 경우가 많습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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근로 계약서는 처음 입사 시 한 번 주고 땡인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사 시에만 쓰면 됩니다.다만, 이후 연봉이 변경되었는데, 연봉이 근로계약서에 기재된 것이라면근로계약서를 다시 쓰는게 맞습니다.만약 근로계약서와 별개로 연봉계약서를 쓰신다면매년 연봉 변동 시마다 연봉계약서만 다시 쓰시면 되고, 근로계약서까지 매년 다시 쓸 필요는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 근로계약
23.08.21
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야근수당없이 일정시간 이상 교통비라는 명목으로 지급한 항목도 퇴직금에 반영할 수 있를까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그것이 어떤 명목으로 사업주에게 지급의무가 있어야 합니다.임금이란 것은 기본적으로 근로의 대가로 회사에 지급 의무가 있는 금품을 말하기 때문에근로계약서에 지급 근거 없이 회사가 임의로 주었다 하면 임금성이 있다고 보기는 어렵겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.08.21
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