답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도출산전후휴가, 해고예고, 주휴수당 등에 대한 근로기준법 일부 조항은 적용됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이론적으로는 동일합니다. 결국 주휴수당을 따로 주는게 아니라 시급에 녹여 주는거니까요.다만, 현실적으로는 시급에 주휴수당 분을 포함해서 곱하면 11,544원이 나오는데통상 11,550원 등으로 올리니 아무래도 주휴 포함한 시급이 더 월급이 나오긴 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람 머릿 수로 상시근로자 수를 세는게 아니라영업일별 근무한 직원 수를 세서 구해야 합니다.적어도 각 직원별 주간 근무일을 표기해주시면 판단이 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무했다면 실업급여 수급 대상은 되고권고사직에 대해서 반드시 서면으로 받을 필요는 없으나문자나 해고 등 증거자료는 남겨두시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 결국 회사에서 지시한 근로를 수행하며 주 52시간 초과이므로5인 이상 사업장이라면 관할 노동청에 신고 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 퇴직하는 사업장에서의 퇴직일 기준이전 18개월간 고용보험 가입기간이 180일 이상이고최종 퇴직사유가 폐업이라면 실업급여 수급 자격 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자로 소속되어 근무하셨다면관할 노동청에 임금체불 진정 제기해보시는 것이 좋겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 채용 공고 상에수습기간은 계약직하고 이후 정규직 전환이라 되어 있으니계약직으로 입사한 신분으로 보입니다.다만, 수습은 통상 3개월이 일반적이며그 이상으로 연장하거나 장기화되는 경우 이는 회사에 조정을 요구할 수 있을 것으로 보이며만약 회사에서 이러한 항의를 이유로 또는 어떤 사유로든 수습 해지 시에는부당해고 구제신청 제기 가능해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 권고사직을 제안했다가, 이를 다시 철회한 경우에는자진퇴사한다면 실업급여 대상은 어려워 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동법에 정해진 별도 무급휴가 일수는 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.