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직원이 업무폰을 사용하는게 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 문제 없습니다.2. 문제 안 됩니다.3. 문제라 보기는 어렵습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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입사 후 만 1년이 되면 연차가 소멸한다는데요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용촉진절차 하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당 청구 가능하며회사 미지급 시에는 관할 노동청에 진정 제기 통해 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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이번달 중간에 퇴사예정인데요 급여 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 13일까지만 급여 비례해서 산정하여 지급합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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직원과 합의 하에 직원의 퇴사 처리를 한달 미루고 그 기간동안은 임금 지불을 안하였을 때 법적으로 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무노동무임금이기 때문에 문제 없습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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최저시급은 매년 누가 어떤과정을 거쳐서 결정이되는것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 심의하고 고용노동부장관이 결정하여 고시합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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법정근로시간 초과 근무 근로기준 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.리스크 있어 보입니다.애초에 야간경비원이면 감시단속적 근로자에 해당될 것으로 보이는데이 때에는 단속적으로 발생하는 일만 하면 되는데 주차의 경우와 같이추가적인 업무가 발생한다면 감단 근로자로 볼 소지가 적어질 수 있습니다.따라서 정당하게 거부 가능하며, 회사에서 강행 시에는관할 노동청에 "감단 근로자 승인 취소 신청" 하실 수 있습니다.감단 근로자 아니라 하면, 해당 업무를 할 수도 있고법정 근로시간은 일 8시간, 주 40시간이나, 질문자 분의 경우에는 하루 15시간 중휴게시간을 제외한 시간이 근로시간이 되겠습니다.이 중 8시간은 법정근로시간, 초과된 시간은 연장근로시간이 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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계열사 2곳의 일을 더 하고 있는데 급여 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 노동 및 관련 법령상 부적절한 부분은 있습니다.2. 그럼에도 결국 근로계약된 A사로부터 받는게 맞고추가 급여에 대한 부분은 회사끼리 정산을 해야죠.3. 그렇지는 않습니다. 답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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저희 회사가 장기간 급여를 올려주지를 않아요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 올리지 않는다 하여 최저임금 미만이 아닌 이상 신고 대상이 되는 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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근로계약서 쓰고 하루만에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 네, 교육 받으시면서 근로계약서 쓰시면 됩니다.2. 네, 문제 없습니다.3. 그런 것은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
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회사에 필요한 사람은 어떤사람을 뽑는게 좋을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사의 사업, 분위기, CEO 마인드 등에 따라 다르겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.06
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