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답변 내역

직장내 성희롱 예방교육 필수 포함 내용
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1 - 위 네가지 이던데 교육자료에 위와 같은 내용이 다 포함되어 있는건가요? 저희는 취업규칙도 따로 없는 소규모 사업장인데 교육자료 외에 위 네가지를 포함하기 위해 따로 무언가를 작성해야하는건가요? > 네 맞습니다. 보통 포함되어 있습니다.2 - 만약 온라인으로 업체껴서수강하게 되면 위와 같은 네가지 포함여부 관계없이 인정되는건가요? > 그건 아닙니다. 업체가 노무법인처럼 전문적이면 있겠지만단순히 보험팔이 업체면 없을 가능성이 매우 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.15
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육아휴직을 처음 사용해보려 하는데 육아휴직을 사용할 수 있는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 자녀 임신 중 또는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때에 사용 가능합니다.현행법상 한 자녀당 최대 1년까지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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월급제를 근로자 동의없이 시급제로 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 일방적으로 바꾸는 것은 근로계약서 위반입니다.거부하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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노동청 에서 출석요청 오늘 왔는데 점장이 돈 안준다고 하는데 어떻게하죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관이 대개 그런 상황에서 잘 처리하니일단 기다리시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.15
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마이너스 연차 선차감 가능한 방법이 있을까요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.마이너스 연차는 급여에서 차감 가능하고퇴직금에서 차감할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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반반차 사용시 1시간 휴게시간을 강제할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 정한 휴게시간은 따를 필요가 있습니다.이는 마치, 어느 사업장에 하루 10시간 근무 중 2시간 휴게인데근로자가 본인은 법정 휴게시간인 1시간만 하고 1시간 일찍 퇴근하겠다고 일방 통지하는 것과 같습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.15
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근로자 근태기록(출퇴근시간, 일 근로시간)의 개인정보 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법 위반 소지가 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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사직서 미수리시 마지막달 급여계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가는 굳이 미사용으로 처리하실 실익이 크지 않아 보입니다.차라리 휴가는 그냥 유급처리해서 지급하시고, 잔여 기간을 무급으로 처리하시는게 나아 보입니다.그리고 상실일자는 1개월 뒤인 6/2가 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.15
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법정의무교육 자체 진행할때 질문이요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10인 미만 사업장으로 성희롱 예방과 장애인 인식개선도 따로 하지 않으시고자료로 대체하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.15
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지방노동위로 부터 '인정'판결을 받았습니다. 이후의 절차가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 정도 뒤에 판정문이 나오고그로부터 10일 이내에 사용자 측에서 재심청구를 할 수 있습니다.재심청구를 하는 경우 초심 때와 같이 다시 2개월여 간을 중앙노동위원회에서 다투게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.15
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