답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무한 직원에 대하여는 해고예고는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 법정 휴가 사용이기 때문에 결근 처리는 불가합니다.2. 연차 또한 법정 휴가 사용이기 때문에 결근 처리할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴무날엔 예비군 훈련 가는 데에 아무런 지장이 없으므로그 날을 굳이 유급처리할 필요가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간도 실질적으로 근로를 위한 대기시간으로 인정 가능해 보이며감단 취소 청구 고려해보심이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 기간제 근로자에 대하여는2년 초과 사용 시에는 정규직 전환해야 하며상시근로자 5인 미만 사업장이라면 의무 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 것처럼 주휴수당 발생할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주가 신고 시에는 실질적인 불이익은 없을 것으로 보이나그렇다고 질문자 분을 신고하기에는 증거가 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 회사에 이의 제기가 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 그 시간에 완전한 휴게를 보장받지 못하고간헐적인 업무가 계속적으로 발생한 경우라면아예 감단 취소를 청구하는 것이 나아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 그 성질상 중간정산이 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.