답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 권리행사는 노동조합법에서 정한 바와 같이근로조건에 있어 노사간의 교섭이 이루어지지 않아노동조합이 법에 따른 절차를 거쳐 진행하는 것이고불법적인 형태는 파괴적이나 폭력적인 파업을 의미하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언과 욕설은 직장 내 괴롭힘 해당 소지가 높아 보입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면회사에 먼저 신고 후, 회사에서 미온적 처리 시에는 관할 노동청에직장 내 괴롭힘 미조사로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진건 없습니다.다만, 민법 및 근로계약서의 일반적 문구에 따라30일 전 통지하는게 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이 되었을 때부터근로기준법에 따른 연차는 발생되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 따로 운용지시하지 않더라도수익률이 낮은걸 방지할 수 있으니 유익한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우에는 4/13 ~ 5/13로 보아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재는 근로복지공단을 통하여 산재보험의 도움을 받는 것이고공상은 회사가 자체적으로 치료 비용을 부담하는 것으로 그 치료 시간도보통은 근로시간으로 쳐서 유급처리합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 기본적인 비즈니스 매너에 대한 교육과회사 생활에 필요한 시스템, 식대, 휴가 사용 법 등을 교육하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제에 대해 마땅히 법에서 정한 바 없지만대법원에서 그러한 제도의 존재를 인정하여실무적으로 기업에서 활용하고 있는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단체협약으로 임금 공제는 가능하기 때문에단순히 식사를 안 했다 하여 공제를 거부하거나 반환을 요구하기는 어려워 보입니다.다만, 이는 노동조합 내부에 건의하여 처리가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.