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불성실한 최악의 직원을 회사차원에서 해고가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 즉시 해고도 가능하고상시근로자 5인 이상 사업장은 권고사직 하시거나징계 절차 거쳐서 징계해고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.10
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하루만 근무해도 임금을 주어야된다는 조항은 근로기준법 어디에 나와있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대해서는 구체적으로 법에 규정되어 있지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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시용근무자 사직서 미작성 후 퇴사의사만 밝히고 퇴사하는경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서를 받아두시는게 안전하긴 하나사정상 안 되신다면 카톡이나 문자로라도 사직의사를 받으시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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해고예고수당에 관해 요청하니 사측에서 '권고사직이었다.'라고 하면 수당을 못받나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 권고사직 또는 해고에 대한게 없으면 분쟁의 여지가 있습니다.따라서 다툴만한 여지가 있고, 따라서 받을 소지도 있으나법리 구성의 문제이므로 노무사 선임이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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3일 미만 근로시 급여를 지급하지 않겠다고 합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에는 3일 미만 근무하는 경우에 급여 지급하지 말라는 법은 없습니다.하루 한시간을 근무하고 퇴사하더라도 근무한 시간은 급여 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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아웃소싱에서 근로계약서를 다시 작성 하자고하는데 해야되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 재계약을 하자고 하는건근로계약기간을 짧게 가거나급여를 줄이거나뭔가 회사를 위하고, 근로자에 해한걸 몰래 동의받고자 함으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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상여금 지급 후 공제방법이 맞나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사규에서 수습기간에 대해서는 제외하는 것으로 되어 있는 듯 합니다.상여금은 회사 재량이라 회사 정책에 따른 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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조기퇴사를 권유 받았을 시 권고사직으로 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직일 조정으로 보는게 맞을 듯 하고다만, 이를 거부했을 때 회사에서 강행한다면 해고 또는 권고사직이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.10
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퇴직금 산정에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법인 전환과 무관하게실제 근무했던 시점부터 실제 퇴사 시까지를 대상으로 해서퇴직금을 산정하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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월급이 예상보다 더 들어왔는데 다시 주라고 할수도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.과지급된 급여라면 회사에서 다시 반환하라 할 때반환하는게 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.10
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