답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 육아휴직은 국가에서 법적으로 보장되는 것이며, 노동자가 요청 시, 회사는 거부 할 수 없다고 알고있습니다. 거부 시 500만원의 벌금을 물게되며 그 벌금은 일회성이 아니면, 거절한다고 또 신고해도 되나요? 그리고 벌금을 무는것과 별개로 육아휴직은 무조건 해줘야하는걸로 아는데 맞을까요?? > 맞습니다.2. 출산휴가 및 육아휴직을 신청서를 아직 회사에 작성하지 않았으나, 30일 이전에 회사에 제출하면 가능한걸로 아는데, 회사에서 거절 시 어떻게 해야하는지 궁금합니다. > 노동청에 신고하시면 됩니다.3. 회사에서는 육아 휴직은 협의 해야 하는 것이지 의무가 아니므로 줄 수는 없으나 출산휴가 후 한 달 유급 휴직을 주고 퇴사한걸로 처리해서 재입사로 온다고 하면 받아주겠다는 허무맹랑한 소리를 하고있습니다. 부당한대우로 신고가능한건가요? > 네 녹음하셔서 신고하세요4. 출산휴가 3개월만 회사에서 줄 수 있고, 팀에 협조를 구해서 가능하면 육아휴직을 최대로 3개월까진 주겠다고합니다. 저는 1년을 몰아서 쓰고싶구요. 단태아 기준 최대 1년으로, 최대로쓰고자 하는건데 회사말대로 협의해야하는 게 맞아서 제가 3개월 육아휴직만 받게된다면, 회사에다 저의 나머지 육아휴직을 요구 할 수 없는 건가요? > 요구할 수 있습니다. 분할사용으로 하면 됩니다.5. 충분한 복직의사를 밝혔으나, 혹시 회사에서 저를 부당해고 시키면 육아휴직과 수당은 못받는걸까요?? > 부당해고 구제신청 제기하시면 추후 받을 수 있습니다.6. 지속하여 육아휴직을 거부할시에는 어떠한 조치를 취해야하는건가요? > 노동청에 신고하세요7. 출산휴가를 두달 앞두고 있는상황에서 다른 사유를 삼아 부당해고를 한다하면 어떻게해야하나요?(근태도 좋고 회사생활도 성실히 하고있습니다) > 부당해고 구제신청을 제기하세요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 250만원 나누기 31일을 하시고다시 실제 근무한 일수만큼 곱하기 26일을 하시면 됩니다.회사에서 인정하지 않고 지급하지 않을 시 임금체불 진정 제기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 권고사직은 법으로 정해진 개념이 아니다보니정확한 개념정의나 법률적 정의는 없이회사가 권고해서 근로자도 수락해 사직하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련업무와의 인과성이 있다면 난청도 산재로 인정받을 소지는 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일에 근무하기로 했다면 대체공휴일도 회사에서 근로를 필요로 하지 않을까요?근로계약서 확인이 필요하니 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현 수탁사, 이후 수탁예정자 간 고용승계가 아닌 만료 퇴사 후 신규 입사 시, 이후 회사의 신규입사자 기준으로 1달 만근 시 연차 1개로 적용하면 되는지 궁금합니다. > 네 맞습니다. 신규 입사로 하면 됩니다.2. 아울로 고용승계로 직원을 인계하는 경우, 근속년수를 유지해줘야하는 것인지 궁금합니다.(퇴직금, 연차는 현 사업장에서 정산한다는 조건으로) > 고용승계를 한다는 것 자체가 기존 근로관계를 그대로 유지하겠다는 의미입니다. 단, 기존분 정산 시에는 그냥 퇴사 후 재입사와 다를 바가 없을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로는 개인사유나 휴식이라고 적으시면 됩니다.그렇다고 그걸 가지고 회사를 상대로 소송을 걸 것도 아니고또 그렇다고 노동법에 위반된다고 보기도 어렵습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만 근무자는 매월 1개씩 발생 총 11개 발생하고 (그 이후는 1년마다 발생)1년 되는 때에 15개 발생합니다. (앞선 11개와 별개)따라서 만 1년 1일 되는 시점에서는 11개의 연차는 수당으로 받고15개를 다시 1년간 사용할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 받을 시 평균임금이나 통상임금을 선택하는 것이 아닙니다.평균임금이 원칙이고, 만약 이게 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 하는건데대개는 평균임금이 높습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시고변호사 상담을 통해 정신적 피해보상에 대한 소송 준비하시는 것이 적절해 보입니다.