답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자측 대리 노무사가회사가 노동청에 제출한 자료를 정보공개 청구한 경우노동청이 회사에 의견을 물었을 때를 말씀하신 거라면거절하셔도 노동청 판단 후 공개 여부 결정하니크게 걱정 마시고 거절 의사 표하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.오히려 해당 내용은 불법파견 소지로 보입니다.파견관계가 아니라면 원청에서 하청에 직접 지시할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장업무로 보긴 어렵습니다.연락한 것만을 두고평상의 근로시간과 같이 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일이 만약 일요일이라면일요일을 지나 퇴사하면 받을 수 있고일요일 전에 퇴직하면 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 오해 없이입사일과 연봉 적용 기산일을 구분하면 됩니다.물론 말씀하신 베스트 안이 가장 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서를 교부하지 못할 이유가 없다면교부하는 것이 나아 보입니다.다만 노무사 상담 후에 임금상 문제가 있다면 전략적으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다.회사 여건상 되는 데까지 지원을 해주는 것이지회사가 먹여주고 재워주는 곳은 아닙니다.다만 채용공고 시에제한 없이 숙소 제공이라 했다면채용절차법 위반 소지는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 실업급여 수급 자격은 인정될 수 있을 것으로 보입니다.2. 후자로 계산하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 될 것으로 보이며 추후 지급 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.40일이면 해당 일수를 빼고 계산 시에 출근률은 80% 이상이므로 15일 모두 부여하시면 됩니다.