답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 반드시 지급해야 합니다.연차수당을 지급하지 않으려면근로기준법 제62조에 정한 절차를 따라 연차 사용촉진을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 지원금을 받는 데에 허위서류 작성에 공모했다면 같이 처벌될 수 있으나만약 질문자 분이 신고하고 해당 사항의 경위를 몰랐다면처벌에서 선처될 수 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축도 사용 가능합니다.그리고 육아기 근로시간 단축 시작일로부터 1개월이 지나면 최초 신청을 하여 매달 지급받을 수 있습니다. 단축 종료 후 한 번에 신청하는 것도 가능하나, 육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내에는 반드시 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 보통 일 단위로 휴가 사용을 관리하는 것이 일반적이기는 하나시간 단위로 부여하더라도 그것이 근로자에 불리함이 없으면 가능하겠습니다.가령, 월요일에 2시간 사용처리, 화요일 1시간 처리, 수요일 5시간 처리 등으로8시간 될 때마다 1일치 처리도 가능하나, 근로자 동의가 전제되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차는 사용기한 1년이 끝날 때마다 수당 지급해야 하고임의로 퇴직 시에 몰아서 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 완벽히 동일한 업종에 복귀해야 하는 것은 아닙니다.법에서는 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.먼저, 23년도에도 15일 연차에 비례하여 받은 연차가 있다면 그 연차에 대해서도 촉진은 가능합니다.그리고 1년 미만 연차 촉진 시 3개월 판단을 반드시 93일로 하실 필요는 없고2022.09.15 입사자이므로2023.06.15를 기준으로 2023.06.24로 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라알바생을 포함한 모든 근로자는 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서에 근로조건 예를 들어 급여, 근로시간, 근무일, 휴게시간 등이 기재되어추후 이에 대한 분쟁에 대비하기 위함입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 회사에 입사하시려면 제출하는 것이 좋습니다.그 회사에서 입사일에 제때 못 오고 이해를 해주는 것만도 큰 배려조치인데굳이 안 내시려고 한다면, 그 회사에서는 무단결근으로 바로 근로관계 종료 조치할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도해당 급여를 받고 근무하기로 합의가 있었다면번복하며 인상된 급여를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.