답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용근로자라 함은 1일단위의 계약으로 채용되고 그 날의 근로가 종료함으로써 근로계약도 종료되어 계속근로가 유지되지 않는 자를 말하나, 일용근로자라 할지라도 사용자와의 고용관계가 계속해서 1년이상 지속되었다면 퇴직금 지급대상이 되는 것입니다. 고용노동부의 입장 또한 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약서에 시급 11,000원만으로 주휴수당 포함되었다고 볼 수 없습니다.계산 상으로는 주휴수당을 포함한 시급으로 보이기는 하나근로계약서에 그러한 문구가 없다면 주휴수당은 별도 청구할 수 있을 것으로 보입니다.1주 15시간 이상 근로자라고 하시니 주휴수당은 별도 청구하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 요건만 맞으면 가능합니다.다만, 근로자 퇴직급여보장법에서 전세금, 주택자금, 파산 등의 사유로 엄격히 제한하고 있으니단순히 목돈 마련이라는 사유만으로는 중간정산할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외근직으로 보입니다.외근직도 결국 근로자이므로 회사의 차량을 이용해 근로시간에 다른 곳으로 가서 근로를 하지 않고개인적인 용무를 보거나 근로제공을 하지 않는 등의 행위를 한다면이는 근무태만으로 징계사유로 보입니다.심한 경우라면 해고도 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 것을 1년 이상 계속근로하면 됩니다.이 때의 기간은 1년 후 -1일 하시면 됩니다.즉,2020년 7월 1일 입사라면 2021년 6월 30일까지 근무했다면 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.2021년 6월 15일 입사라면 2022년 6월 14일까지 근무해야 1년이 되어 퇴직금이 나옵니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고는 사용자가 일방적으로 행하는 근로관계의 종료입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권해 근로자가 사직하는 것을 말합니다.자진퇴사는 근로자의 의사로 행하는 근로관계의 종료입니다.누가 주체가 되는 지로 구분하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 등 유연근로제를 도입하거나30인 미만 사업장으로 특별연장근로를 하지 않는 한52시간 초과는 법에 위반될 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여를 받는다고 근로자는 아닙니다.대표자는 근로기준법상 사용자에 해당하고 근로제공을 하는 근로자는 아닙니다.따라서 연차도 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트생도 고용보험에 가입되어 가입기간과 이직사유상의 요건만 맞춘다면 가능합니다.8개월 근무하셨는데, 주 5일 근무하셨다면 가능성 있어 보이고퇴직 사유도 해고나 권고사직, 계약만료와 같이 비자발적 사유로 퇴직하는 경우라면 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 식대 20만원으로 상향해서 적용하는 기간으로 작성하시는 것이 바람직하겠습니다.2월 연봉 협상 대상자 : 연봉 계약서 작성 (기간 23.02.01~24.01.31)이렇게 기재하는 경우, 23년 1월에 대하여는 2월 연협 대상자에게는 중식대 20만원 지급이 내부 규정상으로도 부적합할 수 있기 때문입니다.