답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.더 낫고 말고는 본인의 의사결정할 문제이지노동법률 전문가에게 구할 내용은 아닌 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서상 근로계약 개시시점을 기준으로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 월 개근에 따른 연차를 말일까지로 보는게 아니기 때문에17일부터 다음 달 16일까지로 보면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직접 만나고 싶지 않으시다면노무사 꼭 선임하셔서 노동청에 임금체불 진정 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 노동청에 연락하셔서지급 내역이 불투명하다고 근로감독관에게 확인해달라 하면 됩니다.그리고 급여명세서 미교부로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계에 대해 이미 인정을 받았다면그에 대한 손해배상 청구 등은 민사로 가능해 보이며소송에 대한 구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 회사가 임금인상을 하는 배경에 따라 다르겠으나퇴직한 사람에 대해서는 임금인상을 소급해서 지급할 의무가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직책을 이용하여 횡령한 경우라면 해고예고의 적용 제외 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 부당해고 구제신청하실게 아니라면해고통지서 요구하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면부당해고 구제신청 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.