답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴직하는 경우에는 회사에 어떤 불이익이 가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 소정근로를 전제로 하기 때문에일시적인 초과근무는 소정근로가 아니어서 주휴수당에 영향 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월말이건, 월초건 퇴직금 등 영향은 크게 없기 때문에 차이가 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미리 걱정하실 것 없이가서 근로감독관이 물어보는 질문에만 답변을 해주시면 됩니다.다만, 노동청 사건 특성상가급적 노무사 선임해서 가시는 것이 필요하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 교대패턴을 알아야 산정 가능하며한 사이클동안의 연장근로시간을 평균내는 방법을 사용합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 급여와 근무시간을 토대로 계산하면근로자의 통상시급은 시간당 16,746원 산출됩니다.일요일 주휴일인 경우라면, 휴일 및 야간근로 중복가산이므로위 시급의 2배를 시간당 지급하시면 됩니다.다만, 월요일 무급휴무라면 위 수당에 영향 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차는 적용대상이 되며지금까지 못 받은 수당 중 3-4년치에 대해서는 받으실 수 있을 것으로 보입니다.우선 시효가 더 완성되기 전에노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시는 것이 적절하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않았더라도상시근로자 5인 이상 사업장에서 공휴일 근무를 하게 되었다면그 날의 근무는 1.5배로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하셨더라도 퇴직의 자유는 있습니다.다만, 무단퇴사가 아닌, 사업주와 협의하셔서 퇴직일자 정하여퇴직하시는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 가해자가 퇴직했다고 하더라도회사에 우선 신고하시면 됩니다.조사 가능 여부는 그 다음 문제입니다.그리고 개별적으로도 변호사 선임하셔서민사 소송도 가해자 상대로 해보시는 것 검토 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.